基金经理跳槽不再肆无忌惮 基金公司认同新规

　　新规有利于促进基金从业人员稳定性，对基金公司和基民都是大利好

　　对于投资者来说，选择一只基金投资其实就相当于选择其背后的基金操作人——基金经理。但是最近几年基金经理的频繁变动却让投资者大伤脑筋，原本可能因为看好经理才选择这只基金，结果没过多久，所选基金的经理人已经“面目全非”了，有的基金甚至一年内先后经历三任基金经理。

　　对此，中国证券业协会日前正式发布《基金经理注册登记规则》，对困扰基金业发展多时的基金经理频繁跳槽、无序流动问题作了明确规定。业内人士均表示，此举有利于促进基金从业人员的稳定性，对基金公司和基民来说都是大利好。

　　基民无奈基金经理频变更

　　基民小刘告诉记者，之前冲着某基金经理的名气才买了一只新基金,却在数月之后发现基金经理已经换人。“这不是忽悠人吗？如果选择赎回等于白交了申购费，如果不赎回又担心因为换人而没有好的业绩。”左右为难的小刘显然对于基金经理的“政变”甚是不满。

　　也许有人说，人家跳槽是人家的职业自由，没必要进行限制。但事实证明，基金经理的频繁变动会影响基金的业绩，损害投资人的利益。银河证券曾经对在2006年12月16日至2008年11月14日之间更换过基金经理的基金期间业绩做跟踪，分析表明，基金经理发生变更的基金业绩不如未发生变更的基金，这种现象在其他时间段内也是成立的。

　　而另一方面，基金公司同样对基金经理出现频繁跳槽的现象不满。

　　中欧基金总经理刘建平认为，基金经理的频繁跳槽会导致基金操作的短视行为，而这种短视行为很不利于基金业绩的持续稳定，更不利于基金业的长期健康发展。

　　交银施罗德基金副总经理谢卫对记者说，只有比较稳定的基金经理才会有持续的业绩，才会受到基民的欢迎。

　　人才缺口巨大致跳槽频发

　　基金经理变动频繁的问题可以算得上是我国公募基金的一个顽疾了。2007年前三季度基金经理变更了268次，去年上半年基金经理公告变动达到了117人次。今年，不考虑新基金成立聘用新基金经理情况，一季度基金经理变动跳槽仍然频繁，目前已变更基金经理达30人次。而1月份虽然仅15个工作日，但出现基金经理变化的公司平均超过了每天1家，也就是说，基金经理变化情况超越了平均每天2人次。

　　对于基金经理变动频繁的原因，银河证券研究所基金研究部研究总监马永谙表示，国内的基金经理变更单纯因业绩因素的少，优秀的基金管理人员严重缺乏才是最主要原因，也就是说，主动离职的多，被动离职的少。

　　中欧基金总经理刘建平告诉记者，随着基金公司数量的膨胀，巨大的从业人员缺口让基金经理成为“抢手货”，因此跳槽现象频频发生：一些年轻的投研人员凭借跳槽可以担任其他公司的基金经理，有经验的基金经理则通过跳槽进行加薪或升职。

　　据悉，到目前为止，国内公募基金公司有61家，目前已经成立的基金达到457只，而新基金还在源源不断地推出市场。但基金专业人才却并未大幅增长，尤其是有经验的基金管理人才更是“稀罕物”。所以即使是在金融危机的当下，基金数量和基金专业人才的失衡还是导致了基金经理可以“挑肥拣瘦”，跳槽自然是常事。

　　新规约束人员无序流动

　　《规则》的出台，无疑在很大程度上限制了基金从业人员的无序流动。对于此规定，业内人士均给予了较高评价，认为积极意义很大。

　　好买基金研究中心分析师庄正认为，近年基金公司基金经理频繁跳槽，基金经理岗位变动较快不利于基金保持业绩的稳定和持续性，也不利于基金资产的长期价值投资和风险控制；新规对基金经理任期的规定将对稳定基金经理队伍，树立市场上的长期投资理念起到积极作用。

　　马永谙指出，基金经理频繁跳槽是困扰基金业的老大难问题，而《规则》的发布无疑对于基金经理的频繁跳槽起到了约束作用。《规则》对基金经理任职期限做了明确规定，确定了一个适当的时间来规范从业人员的流动性，这可以让其管理的基金保持相对地稳定。

　　而江南私募人士王翔表示，这是对国内公募基金从业人员的一个合理疏导，让基金公司之间展开更加有序合理的竞争，可以更加繁荣这个市场。

　　基金公司普遍认同新规

　　接受采访的多数基金公司表示，对于基金公司来说，《规则》有利于促进基金业人员的稳定性，有助于基金公司建立合适的人才培养机制。

　　长城基金表示，在《规则》出台前，基金公司与基金经理的劳动合同中通常会作出一些规定，比如基金经理如欲解除劳动合同需提前6个月以书面形式通知所在公司。但是，由于这仅仅是各基金公司内部规定，并不影响基金经理今后的从业，基金经理违约成本较低。而《规则》中明确规定频繁变动工作岗位达两年两次者，将被视为不适合担任基金经理者，不予通过变更注册，这将有效防止基金经理过于频繁地变动。同时，《规则》量化标准比较合理，不会影响到正常的人才流动。

　　交银施罗德基金副总经理谢卫则表示，证监会新规对基金公司不会造成太大的冲击，特别是比较成熟的基金公司在这方面还是比较注意的。但不容置疑的是，规范基金经理的跳槽次数对基民来说是一大利好，毕竟较为稳定的基金经理才会有持续的业绩，才会受到基民的欢迎。同时，这对基金经理本身是个警醒，在跳槽之前要想清楚，自己的选择是什么，一旦选择了就要坚持，如果频繁跳槽将会受到法规的惩罚，付出代价。

　　工银瑞信基金广东分公司总经理栗向军对记者说，目前，基金经理的跳槽次数的确很频繁，但客观地讲，两年跳槽两次的现象还是极个别的，从沟通到与原基金公司脱钩以及到证监会备案、办手续入职，都需要半年左右的时间。不过，新规的出台对整个行业的健康发展还是有比较大的积极意义，限制性条件让基金经理的跳槽行为更为理性和成熟。