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 [缘起]:基金公司的薪酬制度是经董事会经三分之二以上”独立董事通过后制定的。公司的管理费用等是经中国证监会批准执行的。近期有媒体针对基民亏损然基金经理仍享百万年薪的现象进行了报道,引起了搜狐基金的关注……
基民逢弱市半年亏万亿 基金经理仍享百万年薪
    今年上半年,A股市场基金亏损高达1.08万亿元,接近2007年底基金管理资产的1/3,基金经理从理财专家到亏损明星,成为近两年A股市场的真实写照。一位基金业内人士透露,基金经理的收入水平的确与其管理的基金的业绩直接相关……[详细]
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基金公司薪酬制度的是是非非

基金经理遭质疑

质疑一:半年亏万亿为何照拿百万年薪

  今年上半年,A股市场基金亏损高达1.08万亿元,接近2007年底基金管理资产的1/3,基金经理从理财专家到亏损明星,成为近两年A股市场的真实写照。一位基金业内人士透露,基金经理的收入水平的确与其管理的基金的业绩直接相关。不过,业绩奖励又是由相对排名来决定的,所以在大家都亏损的情况下,这部分收入也不见得就会减少。

质疑二:是否有隐性收入

  除正常的年薪与年终奖之外,基金公司管理人员还有一块隐性收入,即按通常所谓的“潜规则”进行操作而获得的灰色收入。

  在投研体系,有很多资金会主动找基金经理,请他们代为操作,俗称为“外盘”,即公募基金经理兼做私募。另外,基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的帐户直接操作,俗称“老鼠仓”。由于有数百亿以致上千亿公募基金作后盾,享有先买先卖的优势,基金经理自己的“老鼠仓”每年回报率在10倍左右。

质疑三:收入挂钩排名基金亏薪金不减

  一位基金业内人士透露,基金经理的收入水平的确与其管理的基金的业绩直接相关。不过,今年的市场行情下,基金经理的总收入也不一定会有大幅下降。

行业现状

对收入不满意明星经理忙跳槽

  2008年上半年基金经理变动一共出现了117次,据晨星(中国)统计数据显示,今年前5个月基金经理变动率分别为6%、5.7%、4.2%、5.2%和2.9%。对比今年前5个月,6月份的基金经理变动率大幅下降,仅为1.29%。但进入7月份,基金经理的变动又有了上升趋势。据统计,7月已经有18只基金的基金经理出现变更,既有包括易方达、长盛、嘉实基金等老牌基金公司,也有中海、益民等新锐基金公司。

基金无论盈亏都要收管理费

  为什么基金经理收益和风险根本不成正比?业内人士认为,这是契约制的根本弊端所在!契约规定,无论盈亏都要收管理费。只有降低基金管理费用中1.5%的年费率。基金经理高收入的根源在于基金管理费。目前,国内基金公司所取得的收入相当一部分来自于从所管理基金那里提取的管理费收入,具体方法是按基金资产净值×1.5%(年费率)再逐日提取。

收入一路攀升 业绩一落千丈

  基金经理拿着如此高额的收入,操作业绩又如何呢?据权威机构统计,在2007年大牛市中,跑赢大盘的股票型基金仅占基金总数的55.94%,在2006年该比例甚至低于50%,专家理财优势并未显现;再看操作手法,2007年股票型基金持股的平均换手率超过400%,虽然低于大盘1000%以上的水平,但一年内把手里所有股票换了4遍,也难以让人放心。

 基民气愤质问
去年我买了5万块钱的基金,当时基金销售人员告诉我如何如何好,可现在单位净值连6毛都不到,钱没赚到还赔了不少。不是说基金经理不能拿高薪,但是拿了高薪的前提是保护和增加投资人的收益,现在我们亏了,可操盘的基金经理们却依旧拿高薪,实在是心里堵得慌。
 市场人士观点 
从目前的信息披露情况看,基金经理的收入状况从来没有在相应的业绩报告中进行过披露,与上市公司的高管收入都在年报中亮相相比,现在基金业的收入情况也显得不太透明。
 小调查 
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基金公司工作人员的收入情况

主要的结构:固定工资+绩效奖金=总收入

  (1)投研体系-基金经理 平均年薪30万元——1000万元

  主要构成:固定工资+浮利+业绩奖励

业绩标准:基金的业绩业绩奖励相对的基金排名相关。

  综合来说:100万元以上是行业的平均水平,明星基金经理能拿到五六百万元,排在前几名的已成为公司的金字招牌,基本工资加绩效工资达到1000万元上下的也不在少数。

  (2)市场体系-市场经理 平均年薪14万元——30万元

  主要构成:市场经理的收入水平来源于收入及营销目标完成情况一定比例奖金。

  市场营销类岗位划分为散户投资推广销售、渠道推广销售、机构投资推广销售等。调研结果表明,基金行业中市场营销经理年固定收入总额超过20万,年现金收入总额超过30万。

  (2)后台体系-普通职员 平均年薪5万元——8万元

  主要构成:固定工资+年终奖

  包括,客服人员,前台,监控,等公司的底层员工。

  从基金公司股东来看,合资基金和内资基金差距也较大。这一方面跟基金公司股东背景不同有关,同时也与基金公司不同的内部薪酬体系有关。在合资基金公司,投资研究岗位约25%为浮动收入,而内资基金公司浮动收入约为35%。从浮动奖励计划来看,内资基金在销售奖励、特别表彰奖励等方面高于合资基金,但在其他福利诸如团体保险、补充住房金、补充医疗、留用奖金、教育补助等方面则逊色合资基金不少。
 固定工资 
签订劳动合同时已确认的金额。
 绩效奖金 
绩效因素往往最集中地体现在基金从业人员的年终奖金上,也成为他们薪酬最为重要的组成部分。
 2006年薪酬 
工作人员级别
年实际总收入
一般员工
约8万元
专业技术人员
约15万元
主管级人员
约25万元
中层管理人员
约45万元
高层管理人员
约90万元
最高管理层
约160万元
行业内职位
年收入(年终奖除外)
高管人员
约160万元
基金经理
约70万元
研究、市场
约50万元
交易员
税后约10万
行业研究员
税后约20万
 2004年度基金行业薪酬调研报告 
编辑:姜隆(08.13) 美编:搜狐财经
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