基金高管“离职潮”引发基民隐忧

　　大成基金总经理于华也离职了。尽管很多基民并不知道于华能力几何，但对于很多大成基金的持有者来说，总经理的离职还是让他们心中一紧。毕竟基金高管的频繁变动，可能会让基金公司出现更多人事变化，进而给其管理的基金带来更多的不稳定因素。

　　今年以来，中欧、国海富兰克林、鹏华、东吴、南方、易方达、景顺长城、建信、招商、富国、友邦华泰、国联安、信达澳银和国泰在内的14家基金公司发布了涉及公司总经理、督察长和副总经理的变更公告。如果加上大成基金，共有15家基金公司的高管在今年发生变动，这一数字占目前基金公司的25％。

　　其实，基金公司高管离职的影响并未在表面上消化，反而在其就职的新“东家”内有所加剧。据业内人士透露，基金公司高管的变动对基金公司内部的人事有着很大的影响，比如最近新换领导的一家基金公司，就有30％以上的职员是跟随新领导而来的。未来，这些“新人”很有可能会在公司内占据重要的席位。

　　这种潜在的情况也成为很多基民的“心病”，他们认为，当初投资基金时就是冲着自己了解的基金经理而来，如果基金经理出现变化，基金的投资风格也许会出现大的变化，这可能会影响到未来的预期收益，最后受损失的还是我们基民。

　　一些数据统计也印证了基民的担心。据天相数据显示，截至11月23日，今年以来有206只基金“掌门人”发生了变化。接近九成的基金公司在此范围之内，而没有调整旗下基金经理人选的基金公司只有8家，分别是景顺长城、光大保德信、国海富兰克林、新世纪、汇添富、华商基金、浦银安盛、农银汇理。

　　商报记者 王磊/文

　　王晓莹/图