AIG总裁年薪1元基金经理作何感想？

　　最近，保险业巨头美国国际集团（AIG）宣布，2008年和2009年，其董事长兼首席执行官爱德华·李迪将仅领取1美元年薪。该公司还宣布，作为高级主管薪酬自愿限制行动的一部分，其级别最高的7位行政官2008年不会领取年度红利，而且将冻结薪水至2009年底。

原因是在最近的世界金融危机中，美国国际集团（AIG）今年股价已损失95%。AIG总裁因为亏损而年薪1美元，对比之下，国内基金经理和一些上市公司高管拿着巨额高薪水的人，不知道作何感想。

　　在发生巨大亏损之后，中国的基金经理们的薪水情况如何？据报道，基金上半年整体亏损高达1.08万亿元，创历史同期的最高亏损纪录。仅今年上半年，59家基金公司收取的管理费共188.33亿元，是去年同期56家基金公司管理费84.83亿元的两倍还多。美国AIG宣布的总裁年薪1美元，表达了管理层愿意承担企业经营不景气的责任，而国内基金经理们拿如此高的管理费是否就表明基金的巨大亏损与经理们没有任何关系？这种不管业绩如何，只知道提成的管理方式是到了需要改一改的时候了。

　　除了基金经理，某些上市公司的高管也该降低自己的薪水。比如，中国平安保险公司的总裁马明哲在2007年的总薪酬高达6600万元。而据报道，平安在过去一年中的海外投资出现巨额亏损。2007年11月27日，中国平安从二级市场直接购得富通集团约4.18%的股权，成为富通单一第一大股东，后增持至4.99%，前后共斥资超过238亿元人民币。不幸的是，从收购富通股权，到2008年11月，富通的股价已下跌超过96%，导致中国平安238亿元投资只剩下10亿元左右。致使公司今年第三季度亏损达78亿元。在这种情况下，中国平安公司的高管们并没有降低薪水的举动。

　　世界银行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里谈到薪酬话题时说，有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱。表面看，乔杜里是作简单的道德判断，其实他做的是价值判断，指出了一些残酷的现实：企业高管对企业贡献与所得薪酬，严重不对称。而在全世界发生经济危机时期，无论是基金经理还是上市公司高管们的薪水与其做的贡献相比，都应该降低自己的薪水。

　　基金经理和上市公司的高管，其薪水的构成，应该与其工作职责与贡献挂钩。但对这些高管们，我们的政策缺乏有效的外部考核，没有与业绩挂钩的量化考核，没有约束，没有考核，这才是关键所在。这就迫切需要解决当前针对基金经理高管和上市公司高管的绩效机制和约束机制。公众并不困惑于这些高管的薪水，他们真正困惑的，是这些高管们凭什么获得高薪，以及一旦公司经营业绩出现巨大亏损和损失的时候，如何追究这些高管的责任。

　　我们也期待国内基金经理们和企业高管们能够自己站起来，做一个和AIG总裁一样的决定，那就是降低自己的薪水，承担自己的社会责任。