英美金融人才“选秀” 基金公司另类“抄底”

　　上海5家基金公司参与，重点关注风控和投研方面的人才

　　按计划，13日是上海的金融机构在纽约举行其海外人才招聘会的最后一场。此前的两场已分别于英国伦敦和美国芝加哥举行。

　　对这场备受关注、被称为“抄底华尔街金融人才”的招聘行动，基金公司也给予了足够重视。

来自上海金融办的信息显示，在这个有近30家机构参与的“上海市赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团”中，有4家基金公司参与了现场招聘，分别是华安基金、富国基金、国泰基金和长信基金，另外交银施罗德基金则以委托招聘的形式参与。

　　老总或监事长带队

　　基金公司对本次人才“选秀”活动的开展给予了高度重视，并派出公司高管人士参与本次活动。“我们公司总经理将亲自到现场进行招聘。”参与本次招聘会的某“老10家”基金公司相关人士在接受采访时透露上述讯息。根据介绍，由于上述公司刚刚完成了高层人事重新整合，公司未来的发展计划以及动向令各方面极为重视，因此，“选秀”活动也提供了一次海外历练的极为宝贵的尝试。

　　另一家“老10家”基金公司相关负责人则在接受采访时直言不讳地表示，作为国内较早成立的基金公司，他所在的基金公司曾经率先推出了针对海外投资市场的QDII产品，并已经在海外人才选择方面获得一定的经验。而且，基金公司对于本次“选秀”的重点也直接放在基金公司的风险控制和投研这两块领域。“对于基金公司来说，风险管理无疑是长期发展的‘生命线’，而投研业务则是基金公司在日益激烈和残酷的市场竞争中最终获胜的重要砝码。”与上述由基金公司总经理亲自“挂帅”的方式不同，该基金公司将由基金公司监事长领队出席现场招聘。公司相关人士解释称，由于基金公司监事长一职往往在公司内部扮演了风险控制的重要角色，因此，让该职位的专业人士亲自出马将更能够“慧眼识珠”。不过，这位负责人话锋一转，“招聘人才的最后环节仍将由基金公司总经理亲自拍板。”

　　“选秀”心态各异

　　在采访时，《第一财经日报》发现，部分基金公司对于大规模招聘海外金融市场人才也持相对谨慎的态度。尤其令人关注的是，当国内基金公司发起成立的QDII“出海”之后遭遇“寒流”，不仅令当初踊跃参与海外投资的普通投资者蒙受了一定的损失，也给基金公司的风险管理以及引进人才上了极为生动的一课。

　　某合资基金公司相关人士认为，由于国内资产管理行业在经历了高速扩张之后步入了整固期，各类管理制度的建设和完善也在紧锣密鼓地进行之中，但是，在引进海外人才之后，这些人员的能力还是需要通过时间来进行检验。

　　另一家大型基金公司的基金经理则称，一般情况下，基金公司在执行海外市场和A股市场的投资计划时，并不完全分开处理，负责处理国内投资业务的投研团队在平时也可以近距离地观察这些从海外引进的中高端人才的真实能力。从实际的情况看，QDII在海外市场中的遭遇所交付的“学费”不可谓不大。

　　其实，在接受采访时，部分基金公司对海外招聘人才也相当低调。参加上述现场招聘活动的某“老10家”基金公司相关负责人称，她所在的公司对于本次招聘还是抱着一份学习的态度去观察当前海外金融市场现状，“公司在基金公司的投研、产品设计以及风险管理方面都会看看”，但对于招聘的具体结果并没有事先的明确预期。

　　另一家基金公司的相关人士则表示，在着手进行此次活动时，自己所在的公司还是抱相对低调的态度，这一方面与公司历来的风格有关，另一方面也与目前基金公司以及市场的真实状态有关。“一切要看实际说话。”因此，在这位人士眼中，重在参与可能是本次“选秀”活动中大家所抱的基本态度。而且，未来所招聘的人才是否真适合基金公司尚有待观察，“一切还需要实际结果说话”。

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