进入6月，“双经理制”+“老带新”成为基金业一股潮流，已有3家基金公司旗下的4只基金公告称将增聘基金经理，这是基金公司基于人才储备的考虑？还是吸引增量资金的高招呢？

　　基金经理6月扩编

　　统计数据显示，今年来，发生基金经理变动的基金为32只，近期的人事变动则多是围绕着增聘展开的。

　　例如6月刚发布公告的国泰双利债券基金增聘的赵峰、中海优质成长基金将增聘的杨济如、中海分红增利基金新增聘的陶林健都是出演“处女秀”。

　　而值得注意的是，这些增聘新人的基金本来的掌舵人大多经验丰富：比如国泰双利债券基金的基金经理林勇，其从2004年就开始担任基金经理；而中海分红增利基金的舵手，则更是由投资总监李延刚担纲。

　　既然现在的掌舵人已经如此了得，那为什么还会增聘人手呢？

　　上海一家基金公司知情人士则告诉《每日经济新闻》记者，“公司近来对研究员大量扩容，我们未来的基金经理选拔趋势就是从内部培养，所以要让他们快速成长，必须给他们提供足够的舞台和空间！”

　　国泰基金公司内部人士表示，增聘新基金经理就是为储备人才之用；而中海基金的人士也称，“增聘经理是为补充人手。”

　　“双经理制”背后的隐忧

　　随着基金公司的业务拓展速度越发迅疾，对基金经理的需求也越来越高。截至目前，今年以来发行的各种基金多达50只，而这些基金都需要配备至少一个经理，因此“双经理制”+“老带新”已成为多家基金公司的人才培养模式。

　　不过，值得注意的是，虽然“双基金经理制”已经被众多基金公司所采用，但其本意和出发点或许有着不小的差异！

　　最为明显的是，一些老资格的基金经理在一段时间后便悄然撤离，比如国泰沪深300的原基金经理黄刚更是在增聘新经理刘翔后19天闪电隐身，似乎新基金经理的增聘就是在为将来老基金经理的内部调整做着准备。

　　业内人士认为，“双基金经理制”下，不排除一些“带新”的老基金经理们仅仅是为包装基金的招牌，也是为新基金经理创造了练兵机会。目前不少老基金经理不仅担任2只甚至3只基金的基金经理，并身兼公司高管职务。有基金公司人士更是直言：“身兼多职的老经理，工作时会有所侧重。”

　　此外，随着资本市场的逐步向好，基金经理的“公转私”再度升温，此时大力锻炼新人，即使“老人”选择离去，那么新人也能起到有效的“后备”作用，比如基金同益的原掌门人许彤就在与新基金经理冯耀东共同执掌基金3个月后选择了辞职，而这也可能是基金公司选择“双基金经理制”的出发点。