分配细则成卖点

　　由于一些常年不分红的老基金引发“铁公鸡”事件，今年4月中旬，规范基金分红问题的文件——《指引》正式下发到基金公司，管理层明确要求基金合同和招募说明书有明确的分红条款。

　　目前，《指引》已被多家基金公司采纳，部分老基金也更改了分红规定，基金也不再是“捂红”不分，越来越多的基金开始加入分红大军，甚至同一家基金公司旗下的多只基金集体分红，老基金普遍分红。

　　有基金业内人士表示，经过基金“铁公鸡”分红风波，各家大公司在新产品设计上注重基金分红的制度安排，华夏沪深300和银华内需等新基金每年的最多分红次数多达10次以上，而博时策略和友邦华泰行业领先等基金的最高分红次数为4次。

　　记者注意到，在发基金嘉实回报合同中的“基金收益分配原则”中规定，该基金每年的分红次数极为灵活，最少1次，最多不超过15次，而且该基金有“月度分红”条款。

　　嘉实回报基金合同显示，该基金月度进行收益分配评估，如基金自上次基金收益分配除息日至本次可供分配利润计算截至日的份额净值增长率超过业绩比较基准（同期人民币一年期定期存款利率（税前）），该基金可进行月度收益分配，每次基金收益分配比例不低于符合上述基金分红条件的可供分配利润的50%。