主持人：走出去之前我们先得把内功练好，谈到练内功您觉得现在我们的基金行业面临着发展最大的瓶颈在于哪？

　　王俊锋：首先公司要积极跟踪境外同行发展动向，对新的业务种类、产品要有前瞻性，要有大的格局。

    主持人：其实有很多人说基金行业从业人员跳槽非常频繁，尤其是基金经理，您觉得是不是这个也跟人才的瓶颈有关系的？

　　王俊锋：中国基金行业的发展是非常快速的，基金行业人才市场是非常活跃和市场化的，人才的流动从过去来看很频繁，这种情况估计还会持续相当长的时间。一般而言，基金公司每年都会发新的产品，目前专户理财、年金等新业务不断涌现。新产品、新业务的发展，都提出更多地人员需求，对基金公司的人才储备提出了很高的要求，每个公司都会面临较大的挑战。对信诚基金而言，我更关注整个公司工作平台和企业文化的建立。通过组织架构、业务流程、企业文化和业务骨干搭建的人才培养机制如果能够源源不断地招募、培养并留用优秀的人员，那人员流动对公司造成一定的影响只是短期的，长期来不会有影响。

    主持人：其实对于基金行业还有一个争议，大家普遍觉得做得不是很好的地方，就是产品的同质化现象，您对这个怎么看？

　　王俊锋：中国基金行业发展到现在，传统产品的种类已经非常齐全了，目前创新产品也在不断的出现。基金行业的产品发展还要依托资本市场的发展。QDII使我们有了新的投资市场，国内资本市场不断产生新的投资标的和工具。这都为基金公司创新的提供了基础。对信诚基金来讲，我们在设计产品时，创新是要考虑的因素，但是我们更注重产品品质。是否迎合市场需求，是否能给客户带来新的选择和实在的收益是重要的衡量指标。

　　主持人：您对金融创新还有金融衍生品怎么看的？随着以后时间慢慢过去的话，可投资的标的物越来越多了

　　王俊锋：我觉得金融创新其实对基金行业整体是一个新的机会，我们在传统产品线布得比较齐全的前提下，也要从新的产品当中寻找一些更好的投资机会给客户。我也观察到整个行业在产品前期的研究和开发方面给予了很多的投入，对我们来讲现在是更多聚焦在这基础研究上。我们推出每个公募产品都要销售给成千上万的投资人，产品创新是要下苦功夫的。