精准定位“投研协同” 中欧基金2.0版发展蓝图出炉

　　三年前,中欧基金的“事业部制”改革为基金业带来一股清流；此后，该公司快速发展，长期投资业绩在业内首屈一指，资产管理规模从百亿级别跃升千亿级行列。记者日前获悉，中欧基金2.0版发展蓝图出炉：在打造“聚焦业绩的多策略投资精品店”的基础上，推进全方位的研究平台建设，打造“基本面投资+团队协作”的核心竞争力，做长期价值创造者。

　　据了解，中欧基金凭借改制的先发优势，在过去三年间聚集起一批优秀人才，十二个风格不同的投资策略组相继成立，长期投资业绩有口皆碑。根据银河证券数据显示，截至2016年末，中欧基金过去5年平均股票投资主动管理收益率高达179.67%，在64家可比的基金公司中高居榜首。今年以来，截至6月末，该公司旗下年化收益率超过10%的产品，就多达10只。

　　从今年起，中欧基金启动了第二阶段的发展规划，通过多元策略进行投资管理，打造“基本面投资+团队协作”的核心竞争力。中欧基金总经理刘建平告诉记者，中欧将通过加强研究平台和投资策略组的协同作战能力，践行价值投资理念，使投资更接近市场本源，由此提高决策胜率。其中，精准定位“研究平台”和“投研协同”是中欧蓝图2.0中的重要战略布局之一，也是实现“基本面投资”的必要条件。

　　在顺利度过最初三年的创业期后，中欧基金正不断加强对公司内部研究平台的投入。记者了解到，该公司通过引进外部优秀人才，同时积极培养公司内部的研究精英，目前研究部仅权益投资研究员就有约30人，并扩充了信用研究团队，行业覆盖度大幅提高，研究实力也有了质的飞跃。

　　“在一个整体业绩持续优秀的基金公司里，好的研究团队和好的投资团队同样重要。”刘建平告诉记者，中欧基金致力于打造一个有竞争力且稳定发展的研究团队。在中欧，研究团队立足于深度的研究分析，而不仅仅是为投资团队提供底层研究服务；研究平台的研究员和策略组的基金经理充分交流互动，层级平等。“研究平台和投资平台的人员依照贡献度指标打分，无论是基金经理还是研究员，都会以提升业绩、提升团队贡献度为导向。”

　　分析人士指出，在国外成熟的投研架构中，研究型人才走的是“专才型”职业发展路径，从初级研究员晋升为资深研究精英，他们的长期薪资报酬和资深基金经理不相上下；而投资型人才则是“通才型”的成长轨迹，从基金经理助理晋升至资深基金经理。因此，这样的投研机构中，会出现数十年如一日地钻研某一行业的专家，他们的研究报告价值不菲。

　　借鉴国外经验，中欧基金希望通过设立新机制以提升研究团队的战略地位，同时为研究员的发展路径提供一种新的可能。从2016年起，该公司基于研究平台逐步成立行业主题基金，让资深“专才”在深耕行业的同时“研以致用”，借助投资实践加深对行业的理解，同时为投资者创造价值，做长期价值创造者。