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改革基金管理费计提制度 按收益比例提取更合理

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  最近,有媒体发表题为《把钱交给基金理财“靠谱”吗?》的文章,对基金的理财能力和基金高额的报酬提出了质疑。

据统计,2008年在基金净值大幅下跌、基民资产严重缩水的状况下,基金公司提取的报酬高达300亿元。许多基金经理人的收入仍然以百万、千万计。正如文章所指出的那样:“不少基民感到疑惑,基金巨额亏损,为什么基金公司的管理费照收不误?这种旱涝保收的基金制度设计,是否对投资者不公平?”

  其实,基金公司业绩和收益的不平衡,其根源就在于现有的基金公司报酬提取方法,并不是根据基金的业绩和给投资者的回报来提取的,而是按照基金的每天净值来提取的。正因为这种旱涝保收的提取方法,导致一些基金公司、基金经理人,要么不顾自身条件,盲目扩大规模,并推高股价;要么就干脆抛售股票,把资金锁在银行,无所作为地拿基金提成。

  现在许多基金投资者,对现有的基金公司提取报酬的方法非常有意见,对基金经理人把存银行的部分也提取管理费更是想不通。而且,对基金经理人来说,旱涝保收式的提取模式,保证了基金公司的高额收入,使得许多基金经理人得过且过,吃着大锅饭,基金理财跑不赢大盘,就不奇怪了。另外,现有的提取模式,并不能体现出做得好的基金公司和经理人,能够获得更多报酬的优势。所以,近两年来,许多优秀基金经理人,都跳槽到私募基金中去了。由此可见,尽快改革现有公募基金管理费提取模式,已经刻不容缓了。笔者建议,对现有的公募基金公司,尝试引入激励机制。办法是,大大降低现有的按照基金净值提取管理费的费率,同时引入按照业绩提取报酬的做法,根据不同的收益,到年底一次性提取收益比例,公司再按照提取数,对有关人员论功行赏,并建立必要的奖罚制度。

(责任编辑:姜隆)

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