证券业协会发布了《基金经理注册登记规则》，接受采访的多数基金公司表示，基金经理实行注册制将给基金经理频繁跳槽带上“紧箍咒”，有助于基金公司建立合适的人才培养机制，但并不阻碍基金经理的合理流动。
长城基金表示，在《规则》出台前，基金公司与基金经理的劳动合同中通常会作出一些规定，比如基金经理如欲解除劳动合同需提前6个月以书面形式通知所在公司。
但是，由于这仅仅是各基金公司内部规定，并不影响基金经理今后的从业，基金经理违约成本较低。在《规则》明确规定频繁变动工作岗位达两年两次者，将视为不适当担任基金经理者，不予通过变更注册，这将有效防止基金经理过于频繁的变动情况。同时，《规则》量化标准比较合理，不会影响到正常的人才流动。
根据WIND统计，不考虑新基金成立聘用新基金经理情况，今年一季度基金经理变动跳槽仍然频繁，今年基金发生变更基金经理达30人次，去年变更基金经理则有100余人次。因此，基金经理频繁跳槽是困扰基金业的老大难问题，甚至有基金公司老总呼吁基金经理跳槽实行足球俱乐部之间的球员挂牌转会制，而《基金经理注册登记规则》的发布无疑对于基金经理的频繁跳槽起到了约束作用。
对于证监会颁布的《基金管理公司投资管理人员指导意见》，长城基金表示，《指导意见》对投资管理人员的基本行为规范进行了明确界定，并对监督管理作出具体要求，有利于进一步规范基金公司投资管理人员管理。在《指导意见》出台前，长城基金已经制定了相关的管理制度，并对投资管理人员的行为规范提出要求。《指导意见》出台后，长城基金也将组织员工学习，并严格按照其要求补充、细化监管管理制度以及流程。
《基金管理公司投资管理人员指导意见》还对社保账户、专户和公募账户的公平交易有要求，对此，博时基金副总裁李全介绍，博时基金的原则是“公平对待各类投资人”。
长城基金表示，无论是专户理财的客户，还是开放式基金的持有人，他们绝不会厚此薄彼。在具体操作上，基金公司已经建立了公平交易制度，在共享公司研究平台的同时，专户理财与公募基金的投资管理运作做到了相关人员的物理隔离（人员、办公场所）、业务隔离和独立决策。 (来源：证券时报)
(责任编辑：范晓勇)
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