银河基金总经理尤象都：品格为先 续写新篇

　　银河基金总经理尤象都：

　　品格为先 续写新篇

　　⊙本报记者 巩万龙

　　近几年来，给人以沉稳内敛印象的银河基金中长期投资业绩同业排名连续居前，“长跑健将”的专业形象日益丰满，成为中小基金公司中的一个重要现象。近日，基金周刊记者特别采访了银河基金公司总经理尤象都。

　　投之桃李 报之琼瑶

　　基金周刊：您如何看待当前基金行业发展放缓、投资者信心不足这一现象？

　　尤象都：风物长宜放眼量。当前基金业的发展进入整固与转型期，这是外部发展环境出现深刻变化，行业自身发展需要突破的必然阶段，成熟市场经济国家，如美国等在基金业的发展过程中，也都有相似的经历。当然，目前国内基金行业也存在产品同质化严重、创新能力不足、过度“靠天吃饭”等问题，加上近年股票市场低迷，投资人没有赚钱体验，影响了行业的公信力。

　　根本上看，基金公司作为特定的财富管理企业，只有持续地为持有人带来良好的回报，特别是在市场低迷时，仍然能为投资人带来实际正收益，方显英雄本色，也是基金行业将来发展成为主体专业财富管理行业的基础理由。

　　最近有专业机构做了一项统计，截至2011年末，全市场60余家基金公司中，十年来为投资者赚取正回报的基金公司有41家，其中35家公司的基金持有人回报超过基金管理人的管理费报酬，真正做到了为持有人创造价值。据wind资讯统计，银河基金自运作以来共为投资者赢得回报87.35亿元，期间提取管理费12.56亿元，持有人回报和管理人报酬之比为6.95倍，是全市场净贡献比最高的公司。在近两年行业总体面临困局的背景下，银河基金公司市场占有率有所提升，资产管理规模实现正增长，说明优秀的财富管理机构还是为投资人所接受的。

　　品格筑道 基业长青

　　基金周刊：当前基金行业竞争加剧，银河基金如何定位自身的发展？

　　尤象都：当前财富管理行业的竞争不仅仅是基金行业业内的竞争，而是银行、保险、信托、券商等的多业竞争。银河基金虽然是中小基金公司，也必须顺应潮流，把目光放到整个财富管理行业去考虑自身的发展问题，才能争取到生存空间。因此，必须全面考虑市场环境、政策环境等变化和调整，及时发现并抓住机会，通过理念创新、制度创新、产品创新等，在做好风险管理的基础上，真正把持有人利益放在首位，全面提升投资业绩，才能实现可持续、跨越式发展的目标。

　　银河基金在制定的三年规划中，明确提出要做一家有品格的财富管理公司，我们赋予“品格”的含义：一是坚定树立“基金持有人利益优先，持续稳定为持有人创造超额财富”的核心价值观与社会责任感，二是秉承“规范、专业、创新”的发展理念，坚持以人为本和以绩效为导向的价值取向，三是得到市场、投资人和同业的尊重和认可，创建卓越的品牌。银河基金股权结构稳定，公司治理良好，股东实力雄厚并具有长期投资共识，这是银河基金实现“品格”的基本条件。同时，银河基金拥有凝聚力强、具有市场竞争力的核心团队，而且内部治理清晰有序，运行机制完善高效，这是实现“品格”的保证。

　　银河基金虽然过去发展相对缓慢，但在投资业绩和社会责任方面，取得了一定的成绩，以后银河基金将按自己制定的战略思路，逐步实现自身的阶段性目标，有信心最终实现超越。

　　基金周刊：人才是基金行业的核心资产，现在行业出现了大量的人才流失现象，银河基金采取哪些措施吸引和留住人才？

　　尤象都：我个人认为，正常的人才流动是不可避免的，关键要把握平衡。人才流失现象的背后，存在许多需要整个行业共同思考的深层次问题，这些问题也是影响这个行业最终能否健康发展的重要因素，在这里我不作过多评论。从银河基金角度看，在建立完善激励约束机制的同时，我们更注重形成良好的人才培养、使用机制，为员工的职业发展创建良好的空间。公司目前有公开竞聘机制、岗位淘汰机制等，不论资排辈，不用人唯亲，并且在关键岗位的人才聘用方面，形成了一套相对成熟的机制。从结果看，虽然财务能力上不具备足够的竞争力，但保证了核心团队的相对稳定。

　　作者：⊙本报记者 巩万龙 (来源：上海证券报)