基金高管离职潮持续发酵 大中型及新公司受伤

　　基金高管离职潮持续发酵 大中型规模及新公司是重灾区

　　新一轮的基金高管离职潮再度兴起。根据记者不完全统计，下半年以来基金公司离任的高管超过了10人，且有愈演愈烈之势。今年以来的离职潮，集中在中等及较大规模的基金公司和刚成立不久的新基金公司。规模较大的基金公司高管一般是跳槽到中小基金公司担任更重要的角色，而新成立基金公司的高管则一般是迫于业绩生存压力而选择离开。

　　平均每月高管变动超过5起

　　继博时基金、申万菱信和东方基金之后，昨日又有3家基金公司发布高管变动公告。其中长盛基金常务副总经理朱剑彪因“个人及家庭原因”离任，农银汇理基金是更换董事长原董事长杨琨离任，方正富邦基金则是聘任杨广明为公司副总经理。根据记者不完全统计，下半年以来基金公司离任的高管超过了10人。而今年以来截至到目前基金行业的高管人士变更达44次，平均每个月变动超过5起，基金行业以及进入了频繁换帅的年代。

　　不过今年以来的离职潮也表现出了一定的特征，集中在中等及较大规模的基金公司和刚成立不久的新基金公司。规模较大的基金公司高管一般是跳槽到中小基金公司担任更重要的角色，而新成立基金公司的高管则一般是迫于业绩生存压力而选择离开。好比钱钟书的围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

　　新基金高管压力山大

　　随着生存的日益艰难，次新基金公司高管离职潮可谓汹涌。最早的如去年年底的平安大华基金副总经理、来自二股东大华资产管理的陈庆耀，在2011年11月26日就已宣布离职。而今年5月12日长安基金公司公告总经理曹阳离职；6月7日，方正富邦基金公司发布公告称，原总经理宋宜农因个人原因离职，离任日期为2012年5月25日。另外，安信基金副总孙晔伟在首只基金发行刚结束的2012年6月16日便辞别。

　　进入今年下半年，即7月8日，国金通用基金管理公司原总经理王文博宣布离职。资料显示，国金通用去年11月份才正式成立，按此计算，这家次新基金公司的总经理只担任了8个多月的时间。7月底，成立刚刚一年多的财通基金也迎来了一起较大的人事变动，公司副总经理兼投资总监黄瑞庆因个人原因正式离职。

　　虽然，在发布高管离职公告时，基金公司普遍都宣传高管是由于个人原因而离职，但事实上，这些新成立的基金公司，弱市下生存艰难，成本费用很高而收入少，另外来自股东方面的压力可能是这些高管离职的主要原因。不过这些高管的离职，对这些新加入的基金行业的基金公司而言，高层动荡频繁，使得这些原本就处于弱势的次新公司来说是雪上加霜的事情。

　　中大规模公司跳槽升职

　　另一边厢，中等及较大规模的基金公司高内部高管变动也是沸沸扬扬。8月14日，博时基金公告称，原副总经理杨锐因个人发展离职。此前，博时首席策略分析师，去年偏股型基金冠军夏春已经证实离职转投另外基金公司。此外，还传出现任副总李雪松即将离职的消息。博时基金“三大骁将”走了个清光。

　　位于上海的申万菱信基金也发生高管变动。8月14日，公司公告称，于东升因个人原因辞去总经理职务，总经理一职由董事长姜国芳代任。翻阅公告资料，去年11月，于东升正式上任申万菱信基金总经理，也意味着，他此时的离开距其上任日期还不到一年。

　　目前市场消息显示，博时基金出走的高管皆是朝着更重要的角色而去。有消息称，夏春投奔一家刚刚获批的新基金公司英大基金，将出任公司副总裁分管投研。而对于杨锐和李雪松的去意，消息人士也表示，如果他们去新的单位就职，如无意外基本都是高升。究竟这些“空降兵”会否出现“水土不服”？则需要经过市场的时间来检验了。