“长相报，盛行远”，属于“老十家”之一的长盛基金公司经历了15年的发展后，被当年的同行逐渐拉开了差距。记者了解到，由于人事动荡，规模缩水，长盛基金公司业绩连年亏损。眼下，长盛旗下基金经理严重缺员，基金经理差不多都是“一拖多”。
“老十家”里的破落户
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虽然成立已有15年，但长期以来保守、平庸的投资风格，让长盛基金掉入发展慢的陷阱中，管理的资产规模在老十家基金公司中处在垫底位置。
记者注意到，成立于1999年3月的长盛基金，目前公司规模为382亿元，旗下有35只基金。按理说，两三百亿的规模，35只基金也算过得去。但与同期成立的老十家基金公司上千亿的规模相比，这点规模实在可怜。
不但规模上不去，投资业绩也是每况愈下。过去的三年里，长盛一直游走在盈利与亏损的边缘。
据了解，近3年里，长盛基金有两年出现投资业绩亏损，其中2011年、2012年分别亏损41.47亿元、2.03亿元。这也是老十家基金公司里唯一一家频频亏损的基金公司。
基金经理人少得多劳
一位熟悉情况的人士告诉记者，长盛基金战略偏于保守，人才流失严重，这是造成运营长期不振的主要原因。
公开资料显示，长盛基金目前旗下共有14位基金经理，在老十家基金公司中人数最少。人少好过年？不，人少得多劳。
根据好买基金研究中心数据显示，目前长盛基金旗下除任职5年多的基金经理吴达、任职不足一年的基金经理田间外，其余基金经理都肩挑多只基金。记者注意到，管理基金最多的贾志敏目前管理着长盛同禧信用增利、长盛货币、长盛中信全债、长盛基金配置、长盛季季红、长盛年年收益和长盛双月红等7只基金。
从公开资料来看，贾志敏曾在中信银行从事人民币债券资产池组合的日常管理和交易等工作，2012年11月底加入长盛基金公司。截至今年5月29日，贾志敏的基金经理任职年限1年又111天，仍属“新手”。此外，他还担任着长盛基金固定收益部副总监一职。
由于一人管理多只基金，导致业绩难以得到保证。实际上，长盛旗下基金皆业绩平平，无可圈点之处。
押注子公司错过时机
存量基金经理苦守，老基金经理的离职“恰似一江春水向东流”。记者注意到，成立至今，从长盛基金出走的基金经理人数多达36人，仅去年就有5人。其中，不乏肖华、詹凌蔚等知名基金经理。
长盛基金开始不断招人。公司官方网站显示多个岗位缺人，涉及固定收益类基金经理、权益类基金经理、专户投资经理或助理、策略研究员、行业研究员、理财经理、监察经理、风控经理、基础会计、登记注册会计、系统开发工程师、专户子公司项目经理（通道类业务）、专户子公司项目经理（类信托业务）、专户子公司法务经理、专户子公司风控经理、专户子公司交易员、专户子公司核算会计、专户子公司资金结算会计等岗位 。
记者注意到，在这些招聘的岗位中，基金专户子公司需要的人才较多。不过一基金业人士指出，现在已经错过发展基金子公司的最佳时机。因为基金子公司的政策红利逐渐消失，风控、监管等逐渐严格，基金子公司可发展的业务范围也没有此前宽泛，盈利空间也将缩小。
在尾随佣金日益高企的当下，像长盛基金此类300多亿的规模也只够房租、员工薪酬、新基金发行费等日常开销。至于盈利，就很难说。如果不开拓其他业务，只能坐以待毙。该人士告诉记者。
新帅高新能否让人高兴？
4月16日，长盛基金发布公告称，原公司董事长凤良志因为年龄原因不再担任董事长职务，大股东国元证券原副总裁高新将接任。
记者注意到，高新生于1966年10月，现年47岁。曾担任安徽省国际信托投资公司证券发行部副经理、证券营业部经理，安徽国元信托投资有限责任公司总经理助理，上海安申投资管理公司总经理，国元证券有限责任公司投资银行总部总经理、总裁助理、副总裁，国元证券股份有限公司副总裁。
从其履历可以看出，高新有着多年的券商、信托、投行等从业经历。但是，做基金掌门人还是首次。
一熟悉高新的券商业人士在接受记者采访时表示，高新是一个很有想法和能力的人，但基金行业与券商、信托行业还是有很大的不同。当下金融环境变化极快、行业发展压力极大，长盛基金有没有可能实现后发超越？高新肩上的担子不轻。
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