今年以来监管不断严打老鼠仓，基金经理离职意愿更加强烈，本就缺人的基金公司留人选择时也左右为难。北京商报记者发现，基金公司以往在半年结束后换人的常见做法不见了，年中考核过后极少解聘基金经理，就连业绩不佳的基金经理也只是调任换岗并不解聘。
好买基金数据显示，上半年基金经理离职数量高达105位，同比增长44%，离职率大幅飙升。眼下，基金经理供不应求，在这种基金经理只出难进的情况下，北京商报记者发现，下半年基金公司的人事任用比以往更加惜才，年中业绩考核过后，基金公司发布的55份基金经理变更公告中，其中只有4位基金经理真正从公司离职，其余大部分是增聘和调任的人事任命。
以富国基金(博客,微博)为例，该公司是下半年以来人事变动较大的一家基金公司，7月以来发布了6份基金经理变更公告，然而北京商报记者发现，这6份基金经理变更公告中并无一人真正从基金公司离职，大多在所管理的一只基金岗位上离职后仍然担任其他基金的基金经理。如富国低碳环保股票离职的基金经理李晓明、富国优化增强债券离职的基金经理陈曙亮离任后仍继续管理富国旗下其他基金。
期中业绩考核过后，往年基金公司都会本着秋后算账的态势开除绩差基金经理，但此一时彼一时，在人才稀缺的情况下，基金公司也开始手下留情，“只调不开”，期望通过岗位的调换让基金经理找到适合的角色。如光大保德信就未将上半年业绩垫底的基金经理李阳解聘，反而将其调任到绩优人员才有资格去的专户业务中，期望通过这种岗位调任，让基金经理找到自己的投研状态，虽然此举备受质疑，但从某种意义上也表现出了公司的惜才。
与此同时，在今年债券市场转暖，债基收益普遍走强的情况下，今年上半年反而出现亏损的银河强化收益债基金经理索峰也未遭到开除，而是转任其他岗位。
“基金公司现在劝退解聘基金经理已经开始变得慎重，否则公司的业绩也难保稳定。”沪上一位基金经理表示。
另一位深圳基金公司的市场部人员也透露，为了保持投研团队的健全，基金公司不再轻易否定基金经理的能力，希望通过调岗给他们更多的成长时间。
北京商报记者 马元月 苏长春/文 宋媛媛/制表
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