基金经理一拖多现象愈演愈烈 离职人数创新高

　　受基金产品劲增、公司激励机制不力、私募政策松绑等多种因素影响，公募基金经理离职人数迅猛增加。统计数据显示，年内离职基金经理已经接近150人，超过了2013年全年人数，创出了基金业年离职人数的历史新高。

　　基金公司发行新产品速度远远大于基金经理增加的速度，导致基金经理“一拖多”的现象愈来愈普遍，不少基金经理甚至同时管理着三只基金产品。

　　记者 赵明超 编辑 王诚诚

　　基金经理离职数量创纪录

　　统计数据显示，最近几年来，随着基金产品发行的迅速增加，基金经理离职人数也迅猛增加。Wind数据显示，截至9月21日，今年以来，基金经理年内离职人数已经达到了146人，超过2012年和2013年全年数据。

　　从基金经理人数和基金产品数量对比看，基金经理人数的增加速度低于产品增加的速度。统计数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914个，人均管理1.3个产品；2012年数据分别为817位基金经理和1174个基金产品，人均管理1.4个产品；2013年数据分别为939位基金经理和1552个基金产品，人均管理1.7个产品；2014年以来，最新数据显示有976位基金经理和1789个基金产品，仅增加了37位基金经理，基金产品却增加了237个，人均管理达到了1.8个产品。

　　基金公司发行新产品速度远远大于基金经理增加的速度，导致基金经理“一拖多”的现象愈来愈普遍，不少基金经理同时管理者三只基金产品。不过，在沪上某基金研究员看来，如果基金产品的规模不大，同时管理几只产品，也许还没有别的一只基金规模大，所以对待“一拖多”要具体问题具体分析。

　　基金经理离职人数创新高，对基金公司必然会造成不利影响。好买基金认为，随着基金发行注册制的实施，在近期股市回暖背景下，未来产品发行可能出现爆发式的增长，加上新基金法也可能会导致优秀的基金经理“奔私”增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。

　　基金经理更换后投资者如何应对

　　据了解，基金经理离职的原因，主要有以下几种原因。首先是公司股权更换，导致公司领导层更换，基金经理也随之离职；其次是基金经理感觉发展受到限制，转而投奔其他公司或者直接“奔私”；另外就是部分基金经理因为考核压力大，未能完成任务最后不得不离职等。

　　对于基金投资者来说，投资于基金产品，从某种意义上就是投资于基金经理，当原有基金经理离职后，新任基金经理往往会进行调仓，由此也会导致基金净值的波动。最典型的例子就是华夏基金知名基金产品华夏大盘精选，王亚伟铸就了净值十几倍增长的辉煌，但2012年离职后，接任者在短短一个多月内就几乎更换了所有重仓股，该产品的业绩在随后表现也没有让投资者满意。

　　面对基金经理的离职，沪上某基金研究人员表示，投资者要具体问题具体分析，不一定要着急赎回，可以多角度考察，然后再做出是否赎回的决定，“对基金的考察，先从基金类型看，如果是被动型基金，影响一般较小；从基金经理离职原因看，如果是基金经理内部调整岗位，一般影响也比较小；最后如果是基金经理因为业绩不佳‘被下课’，投资者不妨观察下新基金经理的能力如何。”