固定收益人才奇缺 基金公司“争抢”债基经理

　　本报讯 记者 王琛琛 今年以来债券市场走牛，债券基金和货币基金等固定收益类产品受捧，其基金管理人也更为紧俏。

　　固定收益类人才抢手

　　摩根士丹利华鑫基金日前公告称，大摩货币基金的原基金经理孙健因个人原因申请辞职，现经公司决定，孙健不再担任该基金经理，聘请李轶担任基金经理。

　　无独有偶，本周一，长盛基金也公告称，王茜因个人原因不再担任长盛中信全债指数增强型债和货币基金的基金经理，上述两只基金由刘静负责管理。据了解，上述两人均是跳槽去了其他基金公司。

　　银河证券分析师王群航指出：“现在固定收益类基金经理都很吃香，这类基金今年数量增长迅速,行业十分缺人，基金公司间因此相互挖角。”

　　今年以来，固定收益品种基金行情可观，特别是债券基金，基民申购情绪相当高涨，基金公司出于完整产品链考虑，在熊市大力开发债券基金和货币基金。一些基金公司去年原来重视股票型基金发行，没有相应的基金经理专门做固定收益品种，今年发行债券基金和货币基金时人才比较缺乏，所以这加速了固定收益基金经理流动。

　　根据Wind资讯统计显示，今年以来，共有25起债券基金和货币基金经理变更，12起为债券基金、13起为货币基金，包括南方、易方达、泰达荷银、银河等基金公司都出现了固定收益基金经理跳槽现象。

　　“速成”基金经理挑大梁

　　Wind统计数据显示,今年以来成立的债券型基金多达41只,而在此之前,债券基金总数仅为34只。也就是说,债券基金今年数量陡增1倍还多,然而基金经理人才的培养显然不可能跟上这种爆发式的增长速度，人才匮乏因此成为基金公司亟待解决的事情。

　　此次，大摩华鑫基金新上任的货币基金经理资历隐现公司内部人手紧缺的窘境。资料显示，李轶于2005年中央财经大学投资经济系硕士毕业后，加入大摩基金从事债券研究，目前只有3年基金从业经验。

　　对此,业内人士指出，不仅是固定收益类基金,国内基金业整体面临人才缺乏的问题。今年以来成立的新基金多达90多只。目前，多数基金采用双基金经理制，若今年成立的新基金都用双基金经理制，那么只今年就至少需要新增180多名基金经理。

　　基金产品的发展与基金人才的培养速度严重脱节,基金行业的发展正面临人才瓶颈。为解决人才问题，基金公司间往往采取相互挖角、提拔新人等应对策略。但是“速成”的基金经理能否独挑大梁，尚需时间检验。