中欧基金刘建平：标准需国际化 人才应本土化

　　晨星数据显示，今年以来中欧基金公司旗下两只基金的业绩都有较大提升。截至3月20日，去年7月份成立的中欧新蓝筹基金今年以来收益率为18.42%，在全部64只积极配置型基金中名列第11名；中欧新趋势基金今年以来收益率为22.60%，位于前1/3。

　　作为中国基金业的初创者之一，刘建平参与了基金业早期制度的搭建和上投摩根基金公司的筹备。在行业内浸淫的十余年，使得刘建平对于这个行业有着深入的思考和敏锐的见解。他认为，基金公司在运作中需要同时实现两点，即标准国际化和人才本土化。事实上，从目前60家基金公司的发展历程来看，凡是实现了这两点的公司大都有着良好的发展势头。

　　他指出，基金行业是对外开放最快的行业之一，开放的初衷是引进国际先进理念、方法和技术，虽然其间遇到一些问题，但对行业的整体提升是有帮助的。设立合资基金公司的目的之一是学习那些国际上已被证明成熟的做法和标准，但在人员配备上，由于每个市场尤其是新兴市场都有着较为独特的个性，因此应以本土化人才为主。

　　对于中欧基金下阶段的战略规划，刘建平详细介绍了目前初定的四条主线。首先是提升投资能力，这是基金公司的核心竞争力，需要常抓不懈；其次要尽快建立健全产品线，提供多元化的能够满足投资人需求的产品。对公司而言，有丰富的产品储备，也能使公司抵御市场变化的风险；第三是品牌建设和推广，与投资人持续沟通，改善公司对外形象；最后是风控建设，进一步强化内部控制机制，完善风险监控体系。

　　除投资业绩外，刘建平认为基金公司还需要不断提升专业理财水平和提供高效的投资服务。刘建平到任后一个重要工作就是抓投资和风控。首先是梳理投资管理制度，加强投研队伍的建设，由刘杰文出任投资副总监代行投资总监职责，增加了投资决策委员会的专业成员，两位基金经理都成了投资决策委员会的成员。此外，在聘用人员时，将向投资和研究部门倾斜，以充实投研团队的力量。刘建平透露，中欧基金2009年准备招聘7名投资人员，采用内外结合的方式来充实团队。同时，将建立更加有效的投研人员考核和激励机制。公司中外股东在重大问题上都达成了共识，年初已经批准了总经理拟定的2009年预算，并将在2008年的基础上加大人力资源方面的投入。