记者：基金公司旗下的基金之间是不是存在利益输送问题？

　　王亚伟：利益输送，是法律法规和华夏基金公司内控制度严格禁止的。公司制定了公平交易管理制度，由交易管理部严格执行，风控部门定期进行基金交易行为分析，杜绝利益输送。从业10多年，我绝不会去试图挑战法律法规的严肃性和监管的有效性，历来坚持稳健经营、规范运作的华夏基金公司绝不会允许利益输送的情况存在，视业绩为生命的华夏基金的基金经理们也绝不会牺牲自己基金的业绩去为其他基金输送利益。只要用常识去思考，就能得出结论，在华夏基金根本不存在利益输送的生存土壤。华夏基金打造了一个高质量的投研平台，并鼓励基金经理们在价值投资的基础上，充分发挥自己的投资风格和特长，为投资者创造最好的回报。正因为如此，华夏基金才能做到整体投资业绩优秀而且每只基金各具特色。如果搞利益输送，是无法做到整体业绩优秀的，更无法吸引和留住好的人才。华夏基金从来不为股东、专户、单只基金做任何利益输送，历史上没有，未来即使发展到上万亿规模甚至更大，也决不会做。为什么我能做到连续几年业绩领先？我认为是投资风格使然。我的投资风格在趋同化的公募基金业内有点独特，举个极端的例子，我的风格是A，其它基金的风格是B，如果A风格优于B风格，那么我的基金持续领先就是大概率事件，但如果我也和别人一样是B风格，那么我的基金持续领先就是小概率事件，因为我并不比别人聪明，就这么简单。这也是为什么我要始终坚持自己的风格而不愿被同化的原因。被同化当然会舒服很多，不用再被质疑了，但是为了持有人利益最大化，我选择坚持。质疑我靠利益输送才能持续多年业绩领先，想象力有点丰富，只可惜没有用对地方。如果把这样的想象力运用到选股上，投资能力一定会突飞猛进。当然有些人需要通过质疑别人来为自己无法做到优秀而开脱，好让自己可以继续心安理得地平庸下去。