记者：上半年您管理的两只基金业绩如何？

　　王亚伟：根据有关统计，今年上半年华夏大盘净值增长率为60.25%，在72只偏股混合基金中排第7位，华夏策略净值增长率为43.9%，在48只灵活配置混合基金中排名第10，均名列前四分之一。对于这个成绩，我基本满意。不满意的地方在于资产配置，由于对极度宽松的流动性环境估计不足，对实体经济恢复的前景和持续性不很确定，上半年在实际操作中过于保守，华夏大盘和华夏策略上半年的平均股票仓位仅为65%和55%，影响了净值表现。另一方面，靠这么低的平均股票仓位取得这样的收益率，对自己的选股还是比较满意的，同时由于净值的波动率低，整体上夏普比率还是很高的。至于一两个月内的净值表现是否突出，我并不在意。历史上华夏大盘有过多次短期业绩落后的情况，比如07年上证指数从7月初的3800点飙升到10月中旬的6100点，指数涨幅60%，但华夏大盘同期净值增长率仅为49%，明显落后。但到08年1月中旬的5500点时，指数从最高点下跌了10%，但同期大盘精选的净值却增长了15%。大盘精选的差异化投资风格使得其净值变化与指数的相关度不是很高，所以短期落后于指数我并不担心，长期战胜指数我有信心。

　　记者：目前很多公募基金经理纷纷转投私募，公募基金行业面临着严重的人才流失，对于公募基金经理生存环境问题，您怎么看？您会去做私募吗？

　　王亚伟：公募基金经理转投私募已经成为一种现象，值得各方面反思。基金行业“人”是决定性的因素，虽说想做基金经理的大有人在，谁走了都能找个新的填上，但管理能力是有差别的。好的基金经理都是各公司花了大代价培养起来的，优秀的人才流失，很让人痛心，对行业而言是巨大的损失，长期如此也会动摇投资者对基金行业的信心。去做私募，有可能获得高得多的报酬，但我相信有相当一部分基金经理不只是冲着钱去的，可能更多的是为了实现自己的投资理想。能否创造一种更好的环境，吸引优秀的基金经理留在公募基金行业去实现投资理想呢？这需要各方面的努力。公募基金不是一个完美的行业，存在一些制度性的缺陷，由此给了私募基金发展的空间。行业在经历前期高速发展后，到了目前阶段，进一步发展面临着许多挑战，制度创新也许远比产品创新更重要。相对于私募客户而言，广大普通投资者是最需要专业理财的，我觉得为他们服务更能体现自己的社会价值。我作为基金经理在华夏基金工作了11年，对公募基金行业、对公司有很深的感情，离开不是一个容易的决定。虽然付出很多，但得到的更多，我一直心怀感恩，感谢这个行业给予我很多机会，我也愿意继续为行业发展贡献力量。选择作为一名公募基金经理，作为华夏基金投研团队的一份子，为广大中小投资者服务，并见证华夏基金发展为国际一流的资产管理公司，见证我国的基金业不断成长和壮大，这是我的投资理想所在。当然，如果我的投资风格确实无法再适应公募基金发展的要求，我也只能考虑其它的发展路径。只是目前，没有这方面的任何打算。　　

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