看到时代左右的人，也在左右这个时代。华夏基金管理有限公司总经理范勇宏无疑是这样一个人。

　　经过十一年的奋斗，华夏基金管理有限公司在激烈的市场竞争环境之下，继续保持其行业领先地位，并成为规模最大的基金公司。

　 “我们对市场永远敬畏。市场如水，势态无常；而人心中不可无形，须有道有法，才能独立，才能从容，才能进步。”虽然华夏基金已经取得了如此傲人的成绩，但是谈起公司的发展，范勇宏依然非常谦逊。

　　范勇宏一直用很平顺的心态看待华夏基金的从容和进步。他不认为若干年前华夏基金经历过痛苦的低谷，也不认为当前的华夏基金处于全盛时期。但他强烈地认为，基金法的完善势在必行，基金业人才激励制度势在必行；他同样强烈地认为，中国基金业和金融业不能对西方的制度和做法亦步亦趋，必须考虑国情和民情；当前的金融危机令国际大行撤退，对中国金融业是千载难逢的机遇，要抓紧引进人才，占领市场，迎战不久后重新杀回的海外竞争者。

　　10年前华夏基金公司与同期成立的其他基金公司处于同一起跑线，但如今华夏基金成了基金行业的领跑者。总结个中原因，范勇宏表示，除规模和品种外，基金最重要的还是业绩。

　　在基金也过去10多年的发展中，范勇宏最大的感受是：“在这个行业，如果你做得好，谁也不能抹杀你取得的成绩，因为基金行业最公平，如果你做得不好，谁也无法救你，因为基金行业最透明，也最残酷。”

　　“基金公司今后的发展方向其实就是发展品牌，做大做强，国际经验也是如此。”范勇宏强调。

　　基金业的发展也有很多问题需要解决，范勇宏认为：“随着资本市场和基金业的快速发展，以及中国金融业的全面改革、开放，现有基金法的弊端越来越凸显出来，严重束缚了基金行业的发展，今年开始的基金法的修订和完善工作，无疑会给中国基金业的发展带来新的空间和契机。其次是创造一种机制，使优秀的基金经理人的利益跟基金投资者的利益保持一致，创造良好的法人治理结构，使优秀的基金经理长期留在基金管理公司，长期稳定地为基金投资者理财。如何实行员工持股，进行股权激励，或者实行合伙制等，都是需要考虑的问题。”

　　范勇宏表示，如何解决好对基金经理的长期激励，对未来基金业的发展非常的重要。基金行业如果在未来进一步的解放思想，进一步的进行制度的创新，特别是公司制度的创新，真正的建立以基金经理人为核心的治理结构，而不是以股本为核心的，符合国际惯例的治理结构，我相信中国的基金业一定会发展得更好。

　　买基金就是买公司，买公司，就是买老总。