选基金经理不如选老总 谁是MVP老总？

　　俗话说“买股票就是买老总”，老总是上市公司的“总指挥”，老总管理得好，上市公司发展自然也好。同样道理，对于基民来说，买基金时，宜多看看老总。

　　基金公司老总的风格、能力，直接影响公司团队建设，从而影响公司发展及产品业绩。

　　《基金观察》以公司管理规模、基金业绩、以及团队稳定度为指标，从60位基金公司总经理中，筛选出5位MVP(最有价值)老总，期待他们能够带领持有人安稳的渡过熊市，摘取牛市果实。

　　谁是MVP老总？

　　男怕入错行，女怕嫁错郎。基民怕选错基金。因此，基民购买基金之前，对基金经理，总是千挑万选，生怕看走了眼，一不小心就从基民沦为“饥民”。

　　今年以来，偏股型基金跌幅巨大，但业绩最好的公司的平均亏损，比跌幅最大的公司平均亏损少15%。可见，选择好的基金公司也是控制风控的有效途径。

　　中国的老股民有一句话，说“买股票就是买老总”。老总是上市公司的“总指挥”。老总管理得好，上市公司发展自然也好。同样道理，对于基民来说，买基金时，宜多看看老总。

　　《基金观察》以规模、基金业绩、以及团队稳定为指标，从60位基金公司总经理中，挑选出5位最佳老总，为投资人选择基金提供一个新视野。

　　选基金经理不如选老总

　　基民当中，总不乏“追星族”，他们认定了某个基金经理，一心只会购买他们的基金。

　　周小姐就是这样的一位“追星族”。今年以来，她遇到最大的麻烦，除了净值缩水之外，还有基金经理的变动。她持有3只基金，2只是定投，但恰好定投的这2只基金，都换了基金经理。

　　“我也要跟着‘走人’吗？还是停止定投算了？”周小姐疑惑了。

　　确实，牛市以来，公募基金跳槽不断，明星基金经理更是陆续转战私募。统计显示，有记录的615位基金经理中，已有232人不再管理任何基金，成为基金经理中的“失踪人口”。追逐明星基金经理的难度，越来越大。

　　与基金经理相比，基金老总更换的频率要小得多。虽然今年以来，基金公司高管变动异常频繁，11家基金公司更换了总经理。然而，总体来说，老总队伍还是要比基金经理的队伍更稳定。基金业10年间，老总换得最多的基金公司，也就换了3人。

　　总经理的任职时间，也比基金经理要长。如今基金经理平均一年多就换一个，但华夏基金范勇宏、博时基金肖风、易方达基金叶俊英都是自公司成立以来就任老总，没有变动过。高良玉任南方基金老总9年多，赵学军也任嘉实基金老总长达8年之久。

　　“追星族”选基金，除了基金经理流动大之外，还遇到另一个障碍。现在基金公司队伍规模扩张，基金的份额越来越大，单靠基金经理个人之力来管好一只基金，已是独木难支。

　　所以，基金界现在流行“投研团队建设”。在公募基金，投资越来越依赖于集体，不仅是个人行为。

　　那么，团队建设是谁的事呢？毫无疑问，是老总的事。

　　可以说，随着单只基金规模越来越大，单个基金公司份额越来越多，基金经理流动加剧，选基金经理，不如选基金老总，来得更可靠，或者说，更有前瞻性。

　　寻找MVP老总

　　如何衡量一位总经理的功绩？

　　对投资人而言，稳定的业绩永远是最直观的体现。要保持优良业绩，团队稳定是必不可少的前提条件。此外，一旦业绩表现优异，市场认同度随之提高，表现为相应的份额增长。

　　因此，《基金观察》认为，业绩、团队稳定性和份额增长，都能在不同程度上，反映基金老总的能力。

　　首先，《基金观察》选择了任职时间3年以上的总经理作为评选对象。一般而言，总经任职时间足够长，才能真正显示其能力，与公司整体风格磨合成熟。

　　其次，用偏股型基金3年业绩来衡量老总的绩效。旗下基金按3年年化收益率排名至少有一只基金，排在前1/4。

　　再者，资产规模应该排在同行前20名，这代表基金公司有相当的行业地位。

　　最后一点，是近几年管理团队和核心投研团队无重大变动，或无对公司产生严重不良影响的变动。

　　通过几轮筛选，入选的5位老总分别是华夏基金范勇宏、博时基金肖风、易方达基金叶俊英、上投摩根王鸿嫔，景顺长城梁华栋。《基金观察》对基金公司老总的背景做过系统调查。发现出身券商、官方系统(主要是证监会和交易所)、外资背景的老总最强，是当今老总队伍的3大主力，分别有21人、16人、11人。

　　此外，调查还显示，券商系老总多业绩彪炳；官员出身的老总，麾下基金公司规模较大；外资老总势力日益强大，可望逐渐跻身行业第一梯队。

　　“MVP老总”的评选，与调查结果相吻合。华夏基金范勇宏和易方达基金叶俊英，分别出身于华夏证券和广发证券，是典型的券商背景老总。博时基金肖风曾先后任职于央行和深圳证管办，是位官员出身的老总。上投摩根王鸿嫔和景顺长城梁华栋，则是典型的海外派，分别来自于中国台湾摩根富林明公司和景顺集团。

　　MVP老总各有所长

　　范勇宏 华夏基金管理有限公司总经理

　　入选理由：业绩冠军，团队稳定，行业地位第一

　　范勇宏任职10年，为华夏基金创造了五个多：一是人多，二是份额多，三是基金多，四绩优基金多，五是牛人多。

　　据说华夏基金投研团队超过100人，是行业内数量最庞大的投资团队。这个团队也培养出了无数明星经理，包王亚伟、郭树强、刘文动等，每人都是圈内知名人物。

　　华夏基金近年业绩标炳人所共知。在两年和三年的业绩统计中，华夏基金分别有4只和6只基金，稳居同类前1/4，也是业内之最。

　　肖风 博时基金管理有限公司总经理

　　入选理由：处变不惊，业绩优异、飞速发展

　　尽管今年以来，博时旗下基金业绩有所下滑，但从两年和三年的排名中，仍然挤身1/4强。去年博时基金份额也成功实现大增长，曾一度成为持有人户数最多的基金公司。

　　据说，肖风本人最引以为豪的是，10年来没有骂过员工一句话。博时基金已经连续两年被评为“中国行业十佳雇主企业”。

　　　叶俊英 易方达基金管理有限公司总经理

　　入选理由：注重人才培养，业绩稳定

　　易方达有两块金字招牌，一是业绩稳定，二是注意人才培养。叶俊英多次强调人才和团队的重要性，并提出公司自行培养人才的机制。易方达基金常从高校直接招聘毕业生，加以培养。据说，易方达基金为了让外地员工安居乐业，甚至会帮助他们住解决房问题。

　　也许正是由于这样的企业文化，易方达基金成为业内最稳定投资团队之一。

　　王鸿嫔 上投摩根基金管理有限公司总经理

　　入选理由：业绩优异、发展稳定，营销领先基金行业。

　　她绰号“基金营销女王”。王鸿嫔的到来，给国内带来了新的营销模式，也成就了上投摩根的迅速发展。然而，在去年基金公司的疯狂扩张中，王鸿嫔却放慢脚步。注意质的增长，而非量的扩张，

　　上投旗下数只基金，以上投阿尔法、上投中国优势为代表，均排同类基金前列。

　　梁华栋 景顺长城基金管理有限公司总经理

　　入选理由：业绩优异、发展稳定

　　外行人是先知道李学文，才知道景顺长城，行内人，是知道景顺长城后，才知道李学文。2006年，景顺长城内需增长业绩排名第一，一鸣惊人。其实，在此这前，景顺长城早已以低调的作风以及稳健的投资，在业界小有声誉。其后，虽然有明星投资总监李学文出走等一系列冲击，梁华栋还是带领着景顺长城基金平稳过渡。

　　范勇宏简介：

　　华夏基金公司副董事长、总经理，博士。曾任华夏证券股份有限公司总裁助理、华北业务总监、华夏证券股份有限公司北京东四营业部总经理、中国建设银行(4.21,-0.02,-0.47%,吧)总行干部。

　　肖风简介：

　　博时基金公司副董事长、总经理，博士。历任中国人民银行深圳经济特区分行证券管理处科长、副处长，深圳市证券管理办公室副处长、处长，证管办副主任。

　　叶俊英简介：

　　易方达基金公司副董事长、总经理，博士。历任中国南海石油联合服务总公司条法部科员、副科长、科长，中国广东省烟草专卖局专卖办公室干部，广发证券有限责任公司投资银行部总经理、公司董事、副总裁。

　　王鸿嫔简介：

　　上投摩根总经理。1992年加入摩根富林明资产管理集团，历任台湾摩根富林明证券投资信托公司副总经理，台湾摩根富林明证券投资顾问公司总经理。拥有十五年证券投资基金从业经历。

　　梁华栋简介：

　　景顺长城董事、总经理。1990年~1998年担任景泰资产管理亚洲公司亚洲区董事。1998年担任景顺集团亚洲区董事兼台湾区总经理，以及景顺集团主席咨询委员会成员等职务。