经济遇冷荷包缩水？解构基金公司薪资一二三

　　2008年肆虐的金融风暴将全球经济越吹越冷，其中基金、银行等金融机构受影响尤为深重。据《第一财经日报》了解，虽然现在已经是2月份，但国内仍有多家基金公司，包括一些大型基金公司没有发放年终奖，甚至年终奖的具体金额也没有公布。

　　深圳某基金经理向记者透露，基金经理的收入分为三部分：基本工资、浮利和业绩奖励。

　　据悉，各基金公司给基金经理开出的基本工资相差不会太大。如果基金经理同时兼任着行政职务，这部分收入可能翻番。不过，对于一些新成立的公司或资产管理规模较小的公司，由于基金产品比较少，公司的管理费收入也不多，基金经理的这部分收入可能就会比较低。

　　记者采访中了解到，基本工资部分受金融危机影响不大，甚至呈现不降反升的态势。事实上，在经历2006和2007两年的大牛市后，基金业界投研人员紧缺，不少基金经理离开公募行业转做私募，更使基金业的人才捉襟见肘，在这种形势下，基金公司还不得不提高基金经理工资待遇以吸引人才。

　　而浮利是公司年终时根据公司整体经营业绩对公司员工的奖励，基本上公司所有员工都有，只是金额有所差异。据记者了解，虽然去年基金业绩不好，但基金公司的管理费收入并没有受到太大冲击，一些大基金公司年底给员工的浮利仍然能达到相当于5到6个月工资的数额。不过，受熊市影响，部分资产管理净值过低的小基金公司可能面临亏损。据银河证券基金研究中心的统计，截至2008年底，共有17家基金公司的资产管理净值低于80亿元。这些仍有生存危机的基金公司，自然不会给员工过高的浮利。

　　对基金经理而言，业绩奖励是其收入的最重要的组成部分，金额至少占其总收入的一半。一般而言，基金经理在每年年初都要和基金公司签业绩合同。在合同中，双方共同确定业绩目标，并且约定，在年底时根据该基金的相对排名决定基金经理能够拿到的业绩奖励，具体的金额视乎双方合同约定。排名靠前和靠后的基金经理，这部分收入相差很大。上述基金经理还透露，如果业绩排名非常落后，基金经理不仅拿不到奖励，还将面临被“贬”为研究员甚至下岗的可能。事实上，每到年初，基金公司都会对旗下基金的基金经理进行调整，其中一部分因素就取决于上一年基金经理的业绩。

　　回首2008年，这场席卷全球的金融大危机实在是猛烈。去年年初，国内基金公司的各种费用预算都非常宽松。但到年中，金融危机愈演愈烈，基金公司才紧急修改预算，取消了许多广告宣传计划，甚至连招聘计划也被搁浅。基金经理们的“钱”途也受到很大的影响，甚至他们很多人自己都开始迷茫……