2009酸莓基金公司：华富基金人事动荡内幕

　　2007年，本应是华富基金成立三年多后，迎来的第一个发展高峰。

　　当时，其旗下华富竞争力基金业绩不俗，在混合型基金中一度排在前10名，是该基金历史最好成绩。与此同时，公司获准发行第二只股票基金华富成长趋势。

　　一年四换基金经理

　　华富成长趋势成立时，指数在3000点上下徘徊。按道理，这时发行新基金，仍然是不错的时机。然而，华富成长趋势基金成立后，业绩一直不理想。自2007年3月19日成立起，至2007年12月31日，该基金净值增长仅16.84%。同期，上证指数升幅高达69.5%。 而从成立至2009年2月13日，该基金亏损达-43.12%。同一时间段，多数偏股型基金仍然有10%以上的盈利。一位基金分析师评价，华富成长趋势是“几乎没有赚过钱的基金。”

　　华富成长趋势拙劣的表现，与其一年多时间内，5次调整基金经理，先后更换过4位人选不无关系。

　　该基金成立时，基金经理是赵密。简历显示，其在华富基金任研究员数年，是华富基金当时最资深的研究员之一，晋升为基金经理，情理之中。

　　然而，据记者了解，赵密实际上很少管理这只基金。赵密当上基金经理后，因与当时华富基金的管理层意见相左，在公司并未受到重视。该基金实际管理者，是后来增补的基金经理林树财。这直接导致半年后赵密离职。

　　根据公开资料，林树财早年在富国基金机构理财部、资产管理部任职。根据记者了解，林树财当时在富国基金负责业务，与投研关系不大。而被华富基金聘用后，挂职为研究员。一年之后，还当上基金经理。这在华富基金内部，也很少有人能解释。

　　2007年3、4月份，上证指数正处于3000关口。当时，林树财对市场一直持看空观点，因此在操作上极为保守，不少仓位都用来投资债券，连打新股都很少了。这种保守的做法，直接导致华富成长趋势的表现，远逊于同期成立基金。由于表现不佳，林树财一个月后被免去基金经理一职。

　　此时，原华富货币基金经理沈雪峰走马上任。然而，沈雪峰也未能把这只基金挽救于危难之中。

　　沈雪峰原来是华安基金的研究员，至华富基金任职后，一直任货币市场基金基金经理。期间，沈雪峰表现可圈可点。华富货币一度成为华富基金的骄傲。然而，让根本没有股票基金操作经验的沈雪峰，管理偏股型基金，是个莫大挑战。与此同时，身兼投资部副总监一职，使她忙于“制度建设”，对投资一事，无暇顾及。

　　尽管在华富基金颇受重用，沈雪峰仍然在当上投资部副总监半年后，离开华富基金，回到老公司华安基金。

　　沈雪峰离职后，华富成长趋势最终落到现任基金经理吴圣涛手上。

　　成立一年，华富成长趋势五度调整基金经理，频率之高，业内罕见。2007年3月份成立的华富成长趋势，成为同期成立基金中，表现最差者。2008年，其同类排名倒数第4。

　　一年三换投资总监

　　华富基金不仅基金经理换得勤，连投资总监（投资部主管）这样重要职位，也频频更换。 2007年二季度，原总助兼投资总监冯肖武离职后，华富基金投资总监一职从此空缺。华富竞争力基金经理、原投资副总监黄卓立，接任投资部主管工作。

　　黄卓立早年在券商从事资产管理工作数年，是典型的专业投资人。当时，华富基金总经理周志德，虽然在证券业从业多年，但对投资并不擅长。两人在团队管理以及市场观点上，存在分歧。黄卓立因此迟迟未被提升为投资总监。

　　据一位熟悉华富基金的基金经理透露，黄卓立从提出辞职至离职，只用了一个月时间，完全属于“开绿灯”式的离职。

　　黄卓立离职后，时任华富货币市场基金经理的沈雪峰，继任投资部副总监一职，实际上是投资部主管人。但不久之后，沈雪峰回到华安基金，担任普通基金经理。此后，现任投资副总监鞠柏辉上任。

　　查看华富基金的公开资料，该公司投资总监一职，自冯肖武离开后，空缺已有两年。这表明，公司投资团队一直未能找到一个真正的灵魂人物。

　　“这并非公司所愿。”深圳某公司市场部总监告诉记者，有实力的基金经理一般不会选择到小公司任职。因为基金运作，除个人能力外，团队支持非常重要。如果公司内部管理混乱，团队支持自然跟不上，基金经理会担心业绩做不好，而毁了自己声誉。

　　人事动荡还是管理不力？

　　孙悟空的本领再大，也飞不出如来佛祖的五指山。

　　在基金公司，如果说，基金经理是孙悟空，老总就是如来佛祖。基金经理、投资总监再出色，也是活在老总们的眼皮底下。如果管理层本身动荡不安，或者管理层与投研团队意见相左，势必会导致人员流失，最终影响旗下基金的表现。

　　华富基金投资团队人才外流，正是因为管理层也过着风雨飘摇的日子。

　　2007年二季度，原总助兼投资总监冯肖武离职后，揭开华富人员调整序幕。此后，前华富基金总经理周志德公告离职，谢庆阳于同年底正式接任。8月，前副总兼市场总监王蕾，也离开华富基金。可以说，如今的华富基金，与一年多前，已俨然是两个截然不同的公司。 在高管变动期间，华富基金内部还曾出现过，一位基金经理掌管货币、债券、股票三只基金，成为业内笑柄。

　　知情人士告诉记者，新管理层对华富基金旧制度重新作了调整。沈雪峰离开华富基金公司的原因之一，就是当时花费了太多时间做“制度建设”，以至于无暇分身管理基金。

　　面对面

　　《投资有道》：时任投资部副总监的沈雪峰离开华富基金，返回华安基金任普基金经理。由上往下的跳槽，在业内极为罕见。贵公司对此有何回应？

　　华富基金：作为沈雪峰同志自身职业规划的主动性选择，是不能直观地与公司联系起来的。 《投资有道》：外界有消息称，华富基金内部调理仍然没有结束。可有此事？

　　华富基金：中国证监会为了规范基金行业的发展，营造健康的投资环境，要求基金公司将制度建设作为常抓不懈的工作。华富基金力求最大程度完善我们的内部控制机制与制度，为持有人谋利。

　　《投资有道》：过去一年，多投资团队与管理层屡次发生重大变动，会否影响公司日常运作？

　　华富基金：随着我们工作的不断深入，投资业绩也渐渐得到持有人认可。华富策略精选也在成立后不久，就为持有人带来了满意的正收益，华富竞争力和华富成长趋势，今年以来投资业绩排名也有明显提升，处于同类基金排名中间靠前。

　　资料来源： 本刊资料室华富成长趋势基金经理更换频繁时间 基金经理变动

　　2007年3月19日 赵密上任

　　2007年4月3日 增聘林树财为基金经理

　　2007年5月12日 免去林树财基金经理一职聘任沈雪峰为基金经理

　　2007年7月19日 赵密离职

　　2008年3月8日 增聘吴圣涛为基金经理

　　2008年5月17日 沈雪峰离职