王群航:未来或出现管理一组基金的基金经理小组

    基金公司近期变动频频是因为业绩考核

     主持人：今天是4月2日，《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》4月1日起开始实施了，意见里对基金经理的任职资格和跳槽的情况做出了限定，若两年内跳槽两次将无法获得基金经理的注册，近期基金公告显示基金公司人员变动依旧很频繁，为什么还是出现这种现象？

    王群航：近期很频繁，其实我前段时间做过一个统计，一个是从公司的角度，一个是从人员的角度，我做了一个统计，一年12月份里面，有5个月基金经理变动比较多，12月份、1、2、3、4月份。

    主持人：为什么这五个月变动频繁？

    王群航：因为业绩考核。基金经理替广大投资者理财的，我其实也是一个基民，你们买不买基金我不知道，至少我买。基金经理替我理财、也替很多人理财，我想要找一个很好的替我理财，怎么看他好不好？排名啊。一年运作下来，有的基金经理看我的排名在后面了，很明智，自己走人，所以12月份的时候离职的非常多。1、2、3、4月份的时候，基金经理一年转过来要考核了，一考核以后做的差了这个就拜拜，因为你做的差的话投资者就赎回，投资者赎回的话基金公司规模下降收不到管理费了，所以这样1、2、3、4月份基金公司是考核期，这个时候人员调整变动特别大。 第二个，我们这个行业是一个高速发展的行业，在这样高速发展的行业里面，一个是人员通过变动来实现自己的提高，我一跳槽以后职务能升，第三个，其他公司要来挖，这个都是我们行业里面的正常现象。还有一个就是，去年有两家基金公司，就是把所有的基金经理进行了一个轮岗，这个也是变动啊。

    主持人：轮岗，有这项措施是吗？

    王群航：好比我的基金有A、B、C、D，一开始他管A，他管B，他管C，今年所有人都换一下，你管我的、你管你的、他管他的，所有的都轮岗，基金公司也有这样一种情况。

    主持人：像这些基金在管理上或者基金业绩上会受到影响吗？

    王群航：既然基金公司要考虑到大轮岗的时候，肯定要考虑到这些基金经理只要动的话，这个基金经理以往的风格是什么，他适不适合管理这样一个产品，这是公司必须要考虑的，不可能随随便便就换下去。

    主持人：有没有管股基的基金经理轮岗到管债基？

    王群航：这个没有，同样做股基的做股基，同样做债基的做债基，轮换。还要考虑这个人专长是做股票，这个基金是什么样的风格、什么投资方向，都要考虑，然后再这个基础上进行一个统筹安排，这个也是很正常的。另外，投资者肯定想我比较看好某个明星基金经理，像王亚伟这样的人毕竟是少数，因为我上午也见到一个基金经理，他说我永远成为不了王亚伟，但是我会成为一个好的基金经理，他很自信。他讲我会很努力的去工作，但是要成为像他这样一个大明星的话，这种可能性概率很低。另外，从我们市场发展角度来看，我觉得大家没有必要去盯基金经理太多，追星，没有必要这样的，因为我们这个基金公司更注重的是团队管理，没有哪一家基金经理单枪匹马就能干得起来的。