已有37只基金掌舵人变更 4大原因导致跳槽离职

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　　过往数据显示，每一年的前4个月，往往是基金经理跳槽、离职的高峰期。

　　3月，又到春暖花开时，基金经理的调整和基金公司高管的变动也渐入高潮。

　　关于基金经理增聘、免职和基金公司高管变动的公告越来越多地充斥着整个市场。过往数据显示，每一年的前4个月，往往是基金经理跳槽、离职的高峰期。细细回味一下，牛年以来，基金经理和高官的变动和去年相比，势头未曾有所减弱。昨日，又有3家基金公司发布了调整基金经理或高管的公告。

　　人事变动 三家公司上阵

　　昨日，宝盈、富国和融通三家基金公司同时发布公告，宣布对公司旗下的基金经理或者高管进行变动。宝盈基金公司表示，因工作需要，经公司董事会审议通过，决定同意增加陆万山担任宝盈泛沿海区域增长基金的基金经理，与现任基金经理姚刚共同管理。同时，公司还同意欧阳东华辞去基金鸿阳的基金经理，由陈茂仁单独管理。

　　富国基金也表示，公司决定聘任杨贵宾先生担任富国天时货币基金的基金经理，免去原基金经理钟智伦。融通基金公司也于昨日发布公告，公司决定聘任秦玮为公司副总经理。

　　对于上述基金经理变动的原因，记者昨日分别致电了富国和宝盈两家基金公司的相关负责人。富国基金公司表示，目前，钟智伦仍是富国天丰的基金经理，此次调整主要是公司方面另有安排。而宝盈基金公司则未给出明确答复。

　　已有37只基金掌舵人变更

　　自牛年以来，基金经理变动的声音就未曾停止过，而且有越演越烈的趋势。年初，华夏基金对公司旗下华夏红利、华夏蓝筹核心和基金兴和三只基金的基金经理进行了大换防，也拉开了基金经理变动的序幕。数据显示，在今年1月短短15个交易日内，就有25只基金的基金经理进行了调整。

　　进入2月以来，又有10多只基金的掌舵人发生了变化。据Wind统计数据显示，截至昨日，今年共有37起对基金经理调整的公告，涉及22家基金公司和38位基金经理。

　　而在去年同期，共有25只基金发布了调整基金经理的公告，涉及的基金公司达到18家，基金经理共计27位。由此可见，2009年以来，已发生的基金经理调整公告、涉及的基金公司和基金经理较去年同比增长48%、22%和40.7%。牛年以来，基金经理的变动也更加频繁。

　　除了投资者十分关心的基金经理，基金公司的高管的离职也发生了不少的变化。摩根士丹利华鑫基金公司宣布新董事长王学文上任。此前，也有兴业基金等多家基金公司发布了高管变动的通知。

　　4大原因导致人才流动加速

　　2009年开年，基金业人才变动得如此频繁是源于何故？

　　“原因很多，不过主要的还是集中在四个方面！”一位基金业工作了5年以上的资深人士向记者表示。

　　首先，就是新、老基金公司地不断挖角。随着，基金行业的不断发展，新基金公司也是快速成立。然而，一家基金公司要培养一名优秀的基金经理，是要花费很大的成本，包括时间、人力和物力等等。优秀的基金人才和基金公司的快速成立就形成了矛盾，基金人才荒也进一步加剧。新基金公司的挖老基金公司的墙角也是在所难免。除此之外，随着基金产品越来越多样化，老基金公司出于丰富产品线等多种考虑，相互挖角的现象也时有发生。新的挖老的墙角，老的相互之间挖角，基金经理频繁的波动也就在所难免。

　　其次，基金公司要考虑公司整体业务的战略发展。该资深人士表示，有的时候，基金公司同时对旗下多只基金进行调整，往往是公司要平衡公司其他业务。此前，易方达就对公司旗下多只基金的基金经理进行调整。当时的目的就是为了发展专户理财业务。随着，基金公司业务的拓展，企业年金，专户理财等业务也是各家基金公司争战的重点。

　　再者，就是源于年度业绩考核。目前，基金公司的业务考核都是以整年的为准。基金业绩长期排在同行的后面，基金经理就面临下岗的隐忧。这种更多的体现是基金经理的主动离职。

　　最后，个人的原因。这方面最多的就体现在公转私身上的大佬身上，不想受公募基金考核的压力，这部分选择离开的优秀基金经理想自己做点事情。