新华基金：永不自满回报基民 明年将跨越式发展

　　2009年，新华基金公司在“质变”。

　　从基金业绩的异军突起到管理规模的突飞猛进，新华基金正以其自身的发展为典型，向国内基金业界诠释着小基金公司的崛起之道。

　　这一年，新华基金的业绩持续领先，同时，公司品牌形象也得到更多投资者的认可。截至12月21日，

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• 新世纪

　　随着公司的发展壮大，2009年9月28日，“新世纪基金”正式更名为“新华基金”，并提出“慧投资、惠生活”的投资理念，新华基金正以全新的面貌奋然前行。

　　新华基金质变的背后有什么故事？明年能否继续保持良好业绩？带着这样的问题，记者对新华基金公司总经理孙枝来先生进行了专访。

　　一流投研团队创造一流业绩

　　“新华旗下基金业绩今年的出色表现，看似偶然，实则必然。”孙枝来坦言，坚持投研团队的建设与完善，不断提升投研能力，厚积薄发的新华基金投研团队能在2009年震荡市中取得骄人的业绩，其实是偶然中的必然。

　　尽管新华基金今年业绩保持领先，但孙枝来仍然低调而谦逊。孙枝来认为，“从排名来看，新华基金今年的业绩表现确实不错，但基金业绩需要经得起长时间的考验，新华基金的领先业绩毕竟才持续一年时间。能够取得第一、第二名的成绩，这当中会有一定的偶然性。实际上，业绩做到前十名、前二十名的基金同样优秀，它们都有能力去争取第一、第二名。”

　　但对于新华基金的投研团队，孙枝来充满信心。新华基金目前的投研团队主要有两部分组成，一部分是经验丰富的核心骨干，一部分是非常优秀的年轻成员。目前，新华基金投委会成员全部都是“60后”，投资经验非常丰富。如投资总监王卫东拥有16年的证券从业经验，投资副总监曹名长拥有12年的证券从业经验，而且他们在证券公司做投资和当研究员的时候就非常出色。

　　不仅投资骨干经验丰富，新华基金研究实力同样雄厚。研究总监周永胜拥有15年的证券从业经验，而资深的证券从业背景也使其在投资方面实力不凡。正因为拥有这样一批经验丰富的投研人员，所以新华基金脱颖而出不是偶然的。

　　一直以来，新华基金采用“自身培养为主、市场引进为辅”的人才战略。新华基金的投研团队中还有一批从清华、北大等名校择优录取、由公司自己培养的投研人员，这些人都具有优秀的从业潜质。值得一提的是，在用人策略上，新华基金并不采用“挖角其他基金公司”的行业惯用做法，而是立足于从自身培养人才。

　　经验丰富的骨干力量补充以不断进取的新生力量，孙枝来将新华基金今年的出色业绩归结为投研团队的厚积薄发、投研实力的不断提升。拥有这样优秀的投研团队，孙枝来对于新华基金今后继续取得出色的业绩充满信心。

　　求知、进取、包容、奉献

　　在孙枝来看来，“求知、进取、包容、奉献”， 新华基金独树一帜的企业文化，是公司2009年实现飞跃性发展的根本原因。

　　孙枝来相信“习惯决定性格，性格决定命运”，而这句格言放到企业身上来说更为确切。企业的习惯就是企业的文化，也就是说，企业文化决定了企业的命运。

　　“永远要以同行为师，以市场为师”，新华基金视之为“求知”。孙枝来坦言，“新华基金毕竟还是行业的小老弟，我们需要向别人虚心学习的地方非常多。‘月盈则亏，水满则溢’，新华基金标识所象征的‘牛头’和‘半月’之意中，半月代表的是‘月未盈’，体现的正是我们‘永不自满，不断学习’的企业文化。”

　　“逆水行舟、不进则退”，“进取”是新华基金坚持不懈的努力精神。“尽管与其他基金公司相比，我们的投研团队还有一定的差距，但通过持之以恒的努力进取，我相信我们同样能够成为行业中最优秀的团队。”对于投研团队，孙枝来信心坚定。实际上，勤恳、敬业、不断进取的职业精神早已成为“新华人”坚持的职业习惯。

　　“海纳百川，有容乃大”，新华基金的“包容”文化就是包容不同个性，主张各抒己见。孙枝来告诉记者，新华基金的氛围是非常平等的，能够包容不同个性的人，包容各种不同的观点。王卫东现在是投资总监、明星基金经理，但即便是毕业不久的行业分析师，在讨论问题的时候，也可以提出与他不同的观点。新华基金认为，多一种观点意味着多一种思路，各抒己见、拓展思路，无论对于经验丰富的基金经理还是初出茅庐的行业新手来说，都大有裨益。

　　“新华基金倡导奉献精神，这种奉献精神既包括对公司的奉献，更包含对持有人的奉献”，谈及此，孙枝来露出会心的微笑。“新华基金一直发展得比较慢，但‘新华人’并没有过多计较个人所得，投研团队较为稳定，这是‘新华人’对公司的奉献。另外，对于优秀的基金经理来说，包括我们公司的王卫东和曹名长，以他们的投资能力，去做私募会收获更多，但如果缺少对持有人的奉献精神，是难于坚守公募基金而不为私募所动的。”

　　另外，孙枝来特别强调，作为公司总经理，他从来不干涉投研团队的投资决策。他认为，在规范运作、做好风控建设的前提下，为投研人员创造一个宽松的投研环境，是对投研团队最大的支持。

　　2010关键词：跨越式发展

　　完善法人治理机构、打造投研团队、拓展销售渠道，新华基金一直致力于公司全方位的建设和发展，2009年新华基金终以业绩和规模齐升的闪耀成绩脱颖而出。展望2010年，新华基金能否实现“跨越式发展”，再度实现一个质的飞跃呢？

　　“以新华基金目前的人才储备，管理两三百亿的资产规模不成问题，我们有信心将新华基金做大做强。”对于公司的未来，孙枝来信心满满。

　　从新华基金现有的投资实力来看，单是王卫东和曹名长，已具备管理百亿基金的能力，新华基金目前并不担忧人才储备跟不上规模发展。以王卫东为例，今年以来，王卫东管理的新华优选成长基金规模一直处于增长状态，但王卫东的业绩却一直保持领先，不受规模激增的影响。实际上，业绩的稳定增长得益于基金经理稳健而不失灵活的投资风格。王卫东的选股特色为“稳健的大盘蓝筹+业绩改善型个股”，这样的投资风格不单适用于管理小规模基金，中大盘基金同样适用。而基金经理曹名长更以重仓蓝筹股见长，震荡市管理基金净值稳中有升，选股功力十分深厚。值得一提的是，新华基金刚刚聘请的投研骨干崔建波，在其5年的信托计划投资生涯中，无一年亏损。

　　不过，孙枝来明确表示，新华基金要先做强再做大，绝不盲目追求规模。新华基金将本着一切以持有人利益出发的原则，始终将做好业绩放在第一位，为投资者争取更多的投资回报。