来源：时代周报
长盛基金董事长再度变更，6月18日，长盛基金发布公告称，国元证券(000728.SZ)董事长凤良志即将再度出马，兼任长盛基金董事长。而现任董事长陈平，则可能回归国元证券，主管自营投资业务。这一人事变动已经上报证监会，审核批准结束后就可向外公布。
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多年来，长盛基金发展缓慢，并一直被投资团队频繁变动、业绩表现平平、规模增长缓慢等问题所困扰。对此，长盛基金对时代周报记者回应称，近年来，人事变动已经成为基金全行业的问题。公司管理团队和投研团队的稳定，有助于提升基金公司的业绩，长盛基金将继续完善公司治理结构、企业文化机制以及人才激励机制，保持公司团队的稳定，为投资者带来回报。
凤良志三年轮回
这是长盛基金归属国元证券以来，第三次董事长变更。
早在2004年，国元证券联合安徽省创新投资公司、安徽省投资集团，从中信证券、长江证券、北方信托受让长盛基金股份，并从此成为第一大股东。国元证券董事长凤良志兼任长盛基金董事长。
凤良志历任安徽省政府办公厅第二办公室副主任、安徽省国际信托投资公司副总经理、安徽省证券管理办公室主任、安徽省政府驻香港窗口公司(黄山有限公司)董事长、安徽省国际信托副总经理、安徽国元控股(集团)有限责任公司暨国元信托董事长，现为国元证券董事长。
2006年，长盛基金33%股权转让给新加坡星展资产管理公司从而变身合资公司，南方基金原投资总监陈礼华出任总经理。他曾在华泰保险公司投资部工作，也曾出任南方基金投资总监、总经理助理。陈平历任安徽省国际信托投资公司证券发行部副经理、证券投资部经理，此后一直为长盛基金专职董事长。
2007年国元证券上市前，监管层曾建议其尽量减少兼职董事长， 2007年4月，国元证券向新加坡星展资产管理公司转让长盛基金33%的股份，持股比例降至41%，但仍然牢牢占据第一大股东的地位。2007年8月，凤良志退出，国元证券副总裁陈平接任长盛基金董事长一职。
目前长盛基金董事会的11名董事中，有3名来自国元证券、一名来自安徽省投资集团、一名来自安徽省信用担保集团，两名星展资产管理公司代表和4名独立董事。
业内人士传言，凤良志的重新掌舵意味着国元证券将进一步加强对长盛基金的控制权。外界曾传闻二者对公司管理意见或有分歧，再加上二人均出身投资行业，对长盛基金的投资工作都很关心，并也各有建议。
国元证券的实际控制方国元控股集团，是在安徽省主导下，由安徽省国际信托投资公司、安徽省信托投资公司、安徽省安通发展有限公司和黄山有限公司合并而成的。因此，尽管凤良志卸任董事长，但长盛基金的实际控制权，仍然掌握在国元证券手里。
据长盛基金内部人士对时代周报透露，陈平在国元证券根基极深，和国元证券董事长凤良志、总裁蔡咏一样，出自安徽国际信托投资公司，先后任职证券发行部副经理、经理，2001年后，就一直任国元证券副总裁，主管投资。国元证券收购长盛基金后，也一直担任长盛基金的董事。
变动频繁业绩求变
在董事长和总经理都出身投资业务、对投资极其熟悉下，长盛业绩却乏善可陈，投研团队也动荡不安。
2007年，陈平、陈礼华一同执掌长盛基金时，投资决策委员会主席为副总经理宋炳山。2008年7月4日，长盛基金发布公告，宋炳山辞职。此后，投资决策委员会实际由陈礼华负责。2009年12月17日，另一位投资决策委员会成员、同时身兼长盛基金总经理助理、投资总监的詹凌蔚辞职。
而最新公布的长盛环球景气行业大盘精选基金的招募说明书，长盛基金投资决策委员会再次出现变动，长盛基金原研究副总监侯继雄的名字，并未出现在最新的投资决策委员会名单中，而是被2009年刚刚加入长盛的戴春平和李庆林取代。
投研部门最核心的投资决策委员会成员变动都如此频繁，旗下基金经理更是动荡不安，据 《理财周报》不完全统计，陈平执掌之后，先后离开长盛的基金经理包括长盛成长价值基金原经理裴愔愔、创新先锋基金原经理肖强、同益基金原经理许彤等。
国元证券年报显示，截至2009年底，长盛基金总资产8.81亿元，报告期内，实现营业收入5.66亿元，同比减少1.19%，净利润2.29亿元，同比减少4.31%。
而三年来长盛整体投研业绩也一直不温不火，银河数据显示，2009年长盛同德在124只偏股型基金中排名第69位，长盛动态精选、长盛同智和长盛成长价值在72只偏股型混合基金中分别排名第13、45和50位，长盛创新先锋在33只灵活配置型基金中排名第17位。
Wind数据显示，自2007年以来，长盛旗下多数基金份额逐年降低，最大的长盛同德2009年底只剩115.35亿份。其他几只2008年发行的基金，在2009年更是出现大幅赎回，如长盛创新先锋从4.41亿份，跌到1.57亿份；长盛积极配置从6.94亿份，跌到1.39亿份。 2009年底，长盛基金整体规模448.83亿份，排名第21位，在“老十家”中垫底。
基金业绩鲜有亮点
消息人士对时代周报记者透露，国元证券对长盛基金近年来发展情况不甚满意是凤良志决定重新出马的主要原因。成立于1999年3月份的长盛基金是我国成立的第七家基金公司，作为老十家基金公司之一，长盛基金多年来发展缓慢，并一直被投资团队频繁变动、业绩表现平平、规模增长缓慢等问题所困扰。
因为人才流失，长盛基金广受诟病，被认为是业内人才流动最频繁的公司典型。2004年股权转让后，长盛基金高管团队中的董事长、总经理、副总经理等先后变动，其投资人员的流失更加明显，公司原投资总监闵昱、明星基金经理田荣华先后投身私募。
Wind数据统计，不包括离职后管理长盛其他基金的情况，长盛基金先后就有近30位基金经理离职。
2009年末，其投资总监詹凌蔚辞职并加盟了嘉实基金，长盛基金投资总监一职由戴春平接任，戴春平曾任融通新蓝筹基金经理，2009年10月加入长盛基金。今年3月份，有15年证券从业经验的肖强也辞去了长盛创新先锋基金经理一职。
而从规模增长看，从2002年到2006年，长盛基金每年都仅有一只新基金募集发行，随后平均每年发行两只新产品。2009年长盛同庆和红利量化两只新基金发行，其中长盛同庆一天售罄首募近147亿份，长盛红利量化以12.5亿份的规模成立，但是该公司全年总份额448.84亿份，较2008年仅增长80.28亿份，这意味着长盛旗下老基金份额缩水达到79.22亿份。2009年底，长盛创新先锋和长盛积极配置的总份额已缩水到不足2亿份。
2009年，长盛基金旗下基金的业绩均为业内中游水平，表现最好的长盛动态精选去年全年净值增长率为80.2%。多年来长盛基金少有业绩突出的“明星产品”，一位行业分析人士认为，投资团队缺少能力突出的人才是长盛基金业绩难有较大亮点的原因之一。其创新产品长盛同庆虽然发行规模抢眼，但一定程度上由于在建仓期建仓较慢，其后该基金一直处于折价状态。
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