三基金公司高管“接力”下课

　　基金一季报的业绩刚刚披露完毕，基金公司高管离职潮就再度袭来。仅5月4日一天的工夫，就同时有国海富兰克林、光大保德信、申万菱信3家基金公司公告变更高管。而且均是总经理或副总经理级别的重量级人物。同一天内3家基金公司同时换帅，这在以往并不多见。据不完全统计，今年来基金高管人员变动已高达40余例。仅董事长和总经理头衔的就有近20位。尤其值得注意的是，此番掀起离职大潮的又是以沪市基金公司为主。

　　三高管接连下课

　　根据国海富兰克林基金公告所称，公司总经理金哲非因工作需要离任，公司副总经理李雄厚代履行职务。公开资料显示，来自外方股东的金哲非于2008年初上任，为业内有名的“女帅男兵”。

　　接任者李雄厚自2000年开始，曾任职多家基金公司。直至2009年4月才加盟国海富兰克林基金管理有限公司任副总经理。

　　另据申万菱信基金管理公司公告称，公司原总经理毛剑鸣因个人原因申请离职，离任日期为2011年4月6日。总经理职务由姜国芳代为履行。据悉，姜国芳曾任申银万国执行副总经理、申银万国(香港)集团副董事长兼总经理等职位，2004年至今任申万菱信基金管理有限公司(原申万巴黎基金管理有限公司)董事长。

　　光大保德信原副总经理与首席投资总监袁宏隆的离职公告也于昨天发布，公告显示，经相关会议审议通过，光大保德信原副总经理袁宏隆因个人原因离职。

　　资料显示，袁宏隆先后担任国际证券投资信托公司投资研究部经理，台湾获多利詹金宝投资顾问公司总裁，加拿大伦敦人寿保险公司权益投资部资深副总经理、常务董事等职位，2006年加盟光大保德信基金公司。

　　离职者各有缘由

　　由于三人在基金业均属重量级人物，且均属海派，因此，三人“接力”下课在圈内引起了不小的轰动。

　　对于三人的下课，3家公司给出的答案均为因个人原因辞职。而事实上，三人离职的原因是各有不同的，有的是任期届满，有的是因业绩不佳而离职，也有的是因为股东方发生变更等因素而无奈离职。

　　三人中，光大保德信原副总经理与首席投资总监袁宏隆的离职最受关注。4月26日，光大保德信就已发布公告称，由于“个人原因”，袁宏隆不再担任光大保德信量化和光大保德信中小盘基金经理。虽然当时副总经理头衔尚在，但此举已经拉响了袁宏隆离职的警报。

　　众所周知，袁宏隆管理的光大保德信核心量化等基金对金融股和资源股颇为青睐，但在2010年中小盘盛行的市场环境中，这一投资理念显然与市场背道而驰，业绩不佳成为事实。根据好买基金研究中心提供的数据，光大保德信量化核心在其担任基金经理近4年的时间内，自2007年6月29日至2011年4月26日，该基金整体业绩为-0.71%，而同期同类基金的平均收益率为9.18%，在85只同类基金中排在第58位。特别是2010年，光大保德信旗下的股票型基金中，包括袁宏隆参与管理的光大保德信量化在内的5只基金排在同类后1/3。作为首席投资总监，袁宏隆自然免不了受到持有人等各方的质疑和压力。

　　>>析因

　　多因素导致离职大潮

　　公开信息显示，除了此次3家基金外，今年以来，相继有万家基金、华泰柏瑞、中海基金、东方基金、金元比联、天弘基金、民生加银基金等多家基金公司高管发生变更，海派基金公司成“主角”。

　　对于多家海派基金公司高管卷入离职大潮，一业内资深基金分析师认为，原因有多种，首先是上海的基金公司数量过多，几乎占总量的一半，且多以中小型公司为主，内部管理等方面的问题容易暴露；其次，就是各家公司自身原因造成，包括业绩和规模始终无法得到突破。一些高管在考核机制面前面临巨大压力，不得不离职或是被解聘。

　　事实上，沪上基金公司的人事动荡似乎总是不断发生。长期以来，沪市基金公司始终笼罩在业绩不佳、规模不大的阴影里，经过十余年的发展，20余家基金公司当中始终未能诞生一家领军公司，在竞争中完败于京粤两地的基金公司。不仅如此，每逢基金圈里发生诸如老鼠仓、内幕交易、公司内讧等负面事件，沪市基金公司总在风口浪尖。

　　>>影响

　　不排除相关基金业绩受影响

　　针对投资者关于基金业绩是否会受到影响的担忧，信达证券基金分析师刘明军表示，从基金公司的运作流程来看，总经理级别的高管变更，更多的是涉及公司经营层面即将出现重大的改变，一般对旗下基金的业绩不会产生太大的影响，因为从投资的角度考虑，公司的投研部门掌握着投资的决策权。但同时，有些兼任基金经理或是投资总监职务的高管变更，也会对相关的基金业绩产生一定的影响。

　　本报记者 敖晓波