公募基金总经理沙龙干货分享（二）——股权激励：机遇与挑战并存

　　障碍一：大股东成分复杂

　　股权激励阻力主要来自于大中型基金公司的股东。基金公司大股东成分复杂既有国资亦有外资，有金融机构也有非金融机构，因受到方方面面的限制，不少大股东对管理层股权激励持保留态度。通常，公司业绩探底时，股东更容易接受以更低的价格出让更多的股权，一般基金公司如果无法撼动主要股东的利益，很难推出效果好的股权激励方案。

　　总经理们表示，会积极与股东做好沟通工作，也希望行业公会对此加大宣传力度，为推行专业人士持股计划建立正面舆论；建议基金行业开展对基金公司股权定价问题的讨论，甚至是否考虑发布建立基于股权的长效激励机制的行业指引。

　　有总经理建议监管机构就股权激励在基金公司股东层面组织沙龙，让股东了解到该机制对推动企业长期健康发展的积极意义。深圳是改革开放的窗口，希望能率先从政策角度推动股权激励的实施。如果能够推动，希望下一步能推出一些配套措施，譬如设立专项基金支持管理层持股等。