来源：现代快报
“外界传言王亚伟拿1000万是不可能的！”1月19日，一位业内人士向记者表示。不过，也有人表示怀疑，上海某基金公司员工认为：“王亚伟应该可以拿到1000万吧。”深圳某基金公司员工也说：“王亚伟拿1000万也不算多。”一家大基金公司员工向记者透露，尽管成熟的基金经理都能享受高薪，但年终奖并不像外界传言的那么高。“我们公司最终能够过200万的，可能都不到5个人。”该公司目前基金经理超过10位。
基金经理一般过百万，华夏最高
关于基金经理到底能拿多少钱，一直是有传言、无证据。接受记者采访的多家公司都表示，公司内部明文规定禁止员工互相打听收入。每家公司对年终奖的标准，以及对于投研、销售、后台各部门的考核标准，也都不尽相同。即便是各家公司最后的年终奖总额、发放规则，也都属于公司机密，从来不向外透露。
“为了吸引人才，华夏当然会比其他公司要高一些。”前述业内人士说。多年来，华夏在基金行业一直傲视群雄，和王亚伟等一批明星基金经理、以及雄厚的投研实力密不可分，因此华夏在对投研部门的激励上，手笔也比其他公司更大。
1月18日，华夏基金总经理范勇宏公开撰文称：“基金业是以人为核心竞争力的行业，基金公司没有庞大的不动产或者机器设备，在整个公司的架构中，是各个岗位上辛勤工作的员工努力创造了价值，尤其是处于业务核心部分的投资管理人员。但在基金公司的资产负债表中，是看不到‘人’这个重要因素的，但是这却是基金公司最不容忽视的‘无形资产’。没有了优秀的人才，这个行业会成为沙滩上的楼阁，再漂亮也要坍塌的。”这已不是范勇宏第一次公开呼吁通过改革基金激励机制，来解决基金经理“公转私”等人才流失问题。而在股权激励等机制暂时无法突破时，年终奖成为公募基金经理分享成果的一个重要机制。
多位基金人士认为，当下社会对于基金经理高薪的理解有失公允。“基金经理所承受的工作压力，远远超出外界想象。”前述北京某大基金公司人士说，“其实基金经理相比证券、银行等其他行业的核心高层，收入并不高，但承受的压力可能更大。所以现在老一批的基金经理，很多都已经离开了公募基金的行业。”
税率45%，可能拖到5、6月发放
基金业内普遍认为，外界对于基金经理的收入估计过高还有一个重要原因，就是没有考虑到税收调整的影响。
前述基金公司人士表示，一般来讲，基金公司的工资、奖金、补贴都是全额纳税，因此基金经理的年终奖，适用税率高达45%。“即便王亚伟理论上能拿1000万，但是最后到他手里的最多500多万。”
多家基金公司人士向理财周报表示，目前讨论年终奖的话题为时尚早，因为1月几乎不会有基金公司发放年终奖。对于大部分公司来说，都需要完成年报，确定2009年利润后，再经过董事会开会讨论，最终确认年终奖的发放标准。
因此，大部分公司的年终奖都会在春节之后再下发，甚至有公司2009年时，最晚一批年终奖迟至6月才下发。
每年年终到年初，都有一批准备跳槽的基金经理，会等待公司发放了年终奖再走。因此基金公司年终奖的发放时间，一方面取决于董事会的召开时间，另一方面也间接决定了这个行业的人才流动速度。
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