昨日，一封自称是宝盈基金员工写的帖子在网上广泛流传，帖子中揭发了宝盈基金总经理汪钦在管理方面的八大问题，并希望媒体与有关监管部门进行监督。随后，宝盈基金也进行了回应，表示希望用业绩说话，而不是拿一些公司内部工作安排来说事。>>>点击查看报道 帖子里的内容主要从八个方面爆料，总经理汪钦上任后，宝盈基金存在人才流失、无投资经验的市场部经理转做专户经理、办公室主任转成专户负责人、督察长形同虚设、总经理干预投资等诸多问题。
至于爆料内容的真实性有多大，还有待考证。但是昨日宝盈基金只是在回应中表示，总经理汪钦上任之初公司业绩处于垫底，这两年来公司在业绩方面已有很大起色，各方面都取得进步。公司希望用业绩说话，而不是拿一些公司内部工作安排来说事。
看似人事纠纷，但也从侧面揭示了基金公司内部管理的特点。从帖子的内容来看，可以归纳为宝盈基金在公司管理中存在的一些问题，可以看出汪钦上任之后人事安排和一些新政策，造成内部人员在一定程度的抵触情绪。从而导致员工的不满，以至于员工发帖希望媒体与监管部门监督。
爆料中涉及的人员均为宝盈基金核心部门的管理者，而这些部门又直接关系着投资者的切身利益。爆料一出，确实让众多基民不禁一惊。针对昨日内部员工曝料的黑幕，有网友惊呼，这种情况在基金业是个别情况还是普遍现象啊？基金专家江赛春在微博里也表明他的看法，他认为这是小公司的乱象，幸而不是基金业常态。
然而值得注意的是，近两年来，宝盈基金内部矛盾的爆发并非第一次。2010年“内鬼”事件就曾曝出公司内部管理混乱、总经理干预基金经理操作、大股东违规超额代持股权等问题，并引来监管层介入，最终使得在争议中上台的原宝盈基金总经理陆金海在争议中下课。可见内部管理混乱问题是悬在宝盈基金头顶上的“达摩克利斯之剑”。
宝盈基金成立于2001年，但因长期以来业绩不佳，公司内部管理混乱，已经被很多后成立的公司超出。宝盈基金旗下产品业绩长期低迷，2010年甚至连续垫底，自从汪钦担任总经理以来宝盈基金整体业绩的确有明显提升。不过公司管理出现混乱，业绩还能有提升，这不禁让人联想是不是通过其他非正常渠道提升业绩呢？再者，即便是总经理的个人才能，靠一个人就可以大起大落的基金公司未免也风险太大了吧。
尽管宝盈基金一再表示“希望用业绩说话，而不是拿一些公司内部工作安排来说事”，但是作为基金业绩可持续性的保障，基金公司人员安排合理与否，人事稳定与否，人才质量高与否，都是基民申购基金时的重要参考指标。更何况，基金公司的治理结构、风险控制、内部监控，这些风险都不会因为暂时的业绩提升而得到根本性的解决。
今年，宝盈基金没有新产品发行，甚至连新产品申报都没有，如今再爆出这份“举报帖”，确实让宝盈基金“雪上加霜”。笔者认为，宝盈基金目前首要的应该解决内部管理矛盾问题，而不是一再把阶段性的业绩提升放在嘴边说来说去，那是于事无补的。
最后，希望“宝盈基金们”可以很好化解内部矛盾，能让基民们投资安心，稳定获利，那才是本分！（清风）
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