基金半年报盘点：规模涨跌不一 排名背后故事多

　　中国经济网编者按

　　2012年上半年基金公司资产规模排名揭晓。华夏、易方达、嘉实位列前三名。而其他基金公司的名次有“涨”有“跌”。排名没有给我们带来多少惊喜，而细看排名背后的亮点与故事似乎更加耐人寻味。今日，中国经济网汇集各大媒体报道精编此文，希望可以与基民一同分享基金公司排名座次背后的故事。

　　前十名座次落定 汇添富上升最快大成、长盛缩水严重

　　根据银河证券基金研究中心的统计，截止今年二季度末，公募基金总资产规模升至2.44万亿元。上半年基金公司资产规模排名前十位的依次是：华夏、易方达、嘉实、南方、广发、博时、华安、汇添富、富国、银华(剔除联接基金)。

　　就排名座次来看，华夏基金规模保持稳定，仍稳坐头把交椅。但是王亚伟离职，对其直接管理的两只基金规模影响明显。5月初王亚伟离职，二季度规模缩水了1.05亿份，缩水幅度超过两成。而与一季度相比，博时基金规模排名下降1位，汇添富基金借助短期理财型基金的优势，由第15位跃至第8位。

　　与去年底相比，大部分基金公司资产规模出现正增长，但17家公司则规模缩水。大成基金总规模缩水约50亿元，从而未进前十大基金公司之列。另外，所有基金公司中，缩水最严重的是长盛基金，规模减小148.59亿份，缩水37.9%。，其总规模较2011年底缩水150亿元，规模排名直降10位，掉至第30位。而国投瑞银、海富通、工银瑞信、国泰、建信、华商等基金公司也在今年上半年规模出现负增长。

　　排名背后看亮点：创新产品成为推动力

　　2012年上半年，创新产品成为了规模扩张的助推剂。据天相投顾统计数据显示，业绩驱动规模增长的效应并不明显。如业绩排名前三的广发聚瑞、广发核心和中欧中小盘，其二季度净申购分别为2.38亿份、0.69亿份和0.3亿份。上半年最牛基金景顺长城核心竞争力所在的景顺长城整体规模排名还落后一位，整体业绩最为出色的中欧基金，规模排名依然保持在54位。

　　我们可以从具体事例看出，创新产品对规模带来的影响。例如，汇添富公司理财30天产品首募吸金244.41亿元，短期理财60天产品的募集规模也达到160亿元。凭借这两只产品的天量发行，汇添富上半年实现净申购280亿份，总规模排名由一季度的第15名跃升至第8名。

　　华安基金的华安月月鑫首募规模达182.2亿元，随后发行的季季鑫和双月薪，首募分别为52.58亿元和55.3亿元。凭借这290亿元规模，华安基金的规模挤进“千亿俱乐部”，稳坐第7把交椅。

　　而华泰柏瑞则凭借沪深300ETF迅速上位，其总规模排名由一季度的40名提升至23名，是上半年规模提升名次最多的基金公司。但不容忽视的是，华泰柏瑞沪深300ETF、嘉实沪深300ETF都曾遭遇了巨额赎回。

　　排名背后有故事：华夏与嘉实的人事地震

　　年初，华夏基金全员降薪，其中高管降薪20%，包括基金经理在内的普通员工则降薪15%，5月，华夏基金又送别了范勇宏和王亚伟。两位基金业标志人物的离去意味着一个时代的结束。再看嘉实基金，4月10日，李道斌正式离开服务了11年的老东家。说起李道斌，他曾被媒体评为“最会卖基金的人”，是嘉实营销团队的灵魂人物，掌管着整个嘉实基金销售、客服、品牌、电子商务等市场相关部门，同时，嘉实基金的整个市场营销体系由他一手打造。李道斌的离职着实令嘉实基金的营销团队“受伤”。

　　华夏与嘉实的高管变动曾在业内掀起了不小的波澜。基金业需要人才，更重要的是留住人才，明星基金经理王亚伟离职后曾这样坦言对行业如何留人的理解，“我在工作中也接触到了很多企业的领导，他们对股权激励有强烈的诉求，并不是因为他们个人需要拿多少股权，而是因为他们需要股权激励这种手段来留住和吸引他们所青睐的优秀人才。因为对于企业的领导来讲，要维持一个优秀团队的稳定实在太重要了，但是又太不容易了。”

　　目前，坚守公募基金行业超过10年的基金经理，只剩下华安基金副总经理尚志民和汇丰晋信基金副总经理林彤彤。有业内人士指出，基金业在2006年、2007年开始爆发式增长，但前期人才建设储备不足，现在没有那么多人来应对当前这个不断扩容的市场。基金经理的“一拖多”现象，基金业人才趋于年轻化等一一系列的问题似乎已经暴露出行业步入了青黄不接的时期。新人不堪用，老人留不住，这或许才是基金业需要思考的问题。