降费预期致压力大增 基金高管频离职

　　近期，基金业高管频频离职，业内人事动荡再度引起关注。据中国证券报记者了解，连续几年不景气的市场行情，让一些基金公司目前经营较为艰难。与此同时，面临股东方提升资产规模的要求与市场对于基金业绩的排名考查，总经理等高管人士往往备感压力。此外，近来渐有风声的公募基金管理费率下调之事，可能使业内人士压力大增。对此，有业内人士分析，由于目前新发基金的募集规模较小，降低管理费的冲击作用有限，管理费下调有可能从新基金开始破冰。

　　高管频离职

　　从公开信息来看，自7月以来，已有9家基金公司披露高管离职事项，仅在上海地区就有4家公司发生高管离任，离任人士中分别有董事长、总经理、副总级别。

　　值得注意的是，其中3位的任职时间都不算长，最短的只有10个月。而据中国证券报记者了解，上海还有一些基金公司可能会发生高管“离职风暴”。

　　“有时候人事动荡具有连环效应。”一位业内人士谈起上述现象时表示，高管离职后留下的空缺需要人填，业内其他公司就是人才的“备选库”，这就会带来不断的人事变动。也有基金分析人士指出，整个资产管理行业都在快速发展，除了基金公司之外，银行、信托、券商、保险等其他机构也需要专业管理人才，他们的延揽自然也会吸引一些基金业的高层人士。

　　不过，上述人士表示，目前基金业“行路难”可能是促使不少高管离职的重要原因。“在近几年的低迷市场中，基金公司只有通过固定收益产品或少数创新产品做大规模，而这需要一定的人才积累。与此同时，股东方对于基金公司规模、行业地位往往是有硬指标要求。在内外受困之下，有时候基金公司老总不免疲于奔命。另外，部分公司较为复杂的人事关系，可能也耗尽了一些职业经理人的耐心与激情。遇到这种时候，另谋高就往往是顺理成章的选择。”一位业内人士说。

　　市场转好是改革好时机

　　人事动荡折射行业发展困境，近期在有关基金管理费是否实行“浮动费率制”的讨论之后，又传来消息称基金管理费率或出现适度普降。

　　对此，有业内人士分析，在目前全行业经营较为艰难的形势下，如果普降管理费率，则可能给基金公司发展带来很大压力，当市场转好时是推行基金管理费改革的好时机。如果管理费下调，最有可能是从新发基金开始。目前新基金募集规模都不太大，偏股型基金多在几个亿左右，即使管理费下降20%，对基金公司的收入、利润也不会有很大影响，但如果这把火烧到那些规模较大的存量基金上去，则可能会比较难执行。

　　“现在小基金公司的经营困境要远大于那些中大型的基金公司，如果再要降低管理费，那就是雪上加霜。因此，管理费下降未必会落到所有的公司身上，在一些体量较大的基金公司身上先试点的可能性更大。”上述这位人士还发表了这样的看法。

　　[网络编辑 Johnson]

　　作者：田露来源中国证券报)