人才成行业一大难题 如何招募并留住人才，已经成为基金行业的一大难题。而在资源向大规模基金倾斜时，基金经理稀缺的时代更是让中小规模基金面临巨大压力。
对此，好买基金研究中心总监乐嘉庆认为，公募基金的架构让不少基金经理转向私募或者另起炉灶，在怎样留住人才方面，可以思考公司制和股份制。
一些业内人士表示，行情低迷也是造成基金经理出走的主要原因，而各大基金公司将短期排名作为考核基金经理的最重要指标，更加剧了这一窘况。
上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊认为，注重短期排名的基金行业将自己推到了一个大散户的尴尬角色上，这种排名导致基金经理不得不关注短期行为，而这也将行业倡导的价值投资变成一句空话。
此外，在政策设置上，要充分发挥基金经理的作用。奚君羊建议，可以适当提高基金的弹性空间，让基金经理可以通过各种方式对冲风险。
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