预算绷紧：基金年终奖狂泻 嘉实信达澳银降50%

　　业绩惨淡，基金经理年终奖

　　欲减少或不发

　　“其实估计最惨的还是股票型的基金经理，他们的薪酬跟业绩挂钩，今年的市场又这么差，就算他们的固定薪酬不减少，但是年终奖肯定是会减少的，甚至不发都有可能。”上述沪上基金公司人士表示。

　　根据以往的经历，基金公司年终奖都会在来年3、4月发放，而在年底，也就是对基金公司人员的各项考核。“所以具体降多少并不清楚，但是一定会降的。”

　　从今年的市场来看，大盘走势不乐观，偏股型基金发行的数量很少，虽然基金公司依托固定收益类基金依旧保持了可观的规模，但从中所提取管理费收入与往年根本不能相比。

　　“就不拿现在跟2007年比了，就算是跟前几年比，年终奖估计也要被削去三到四成。”沪上某资深人士向记者分析道，“虽然看上去拿到手的依然很多，但是在现在市场的环境下，可以说是大幅下跌啊。”

　　记者了解到，发放年终奖时，都是由高层抽取当年利润的一定比例，按照当年的绩效成绩分配给各个部门，再由各部门主管进行分配。

　　“基本上来说投研拿的最多，基金经理是遥遥领先于其他的部门，市场部拿的也不少，一般来说基金公司都是这样的。”上海一大型基金公司高管表示。

　　然而这样的绩效考核方式有着些许漏洞，就拿基金经理考核指标来说，据了解，有的基金公司对于当年排名进入前五的基金经理直接给予高额奖金。

　　“高额奖励会直接促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩，例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票，而对于考核之后的事情也就管不了太多了。”业内人士向记者无奈地表示。

　　研究员激励制度同样存在某些弊端。在研究员的考核指标中，“个股推荐业绩”占比最重。有的公司对于研究员推荐的牛股，立马兑现以高额奖金以示鼓励。而这在某种程度上会促使一些研究员偏向推荐短期走势强劲的股票，对流动性以及业绩持续性考虑不足。

　　“说到底，市场业绩表现不好，薪酬肯定是会有所下降的，历年来都是这样的。”上述沪上基金公司人士最后表态道。