基金子公司增至25家 3家股权激励

　　近期，又有新的一批基金子（财苑）公司宣布成立，与早些时候不同，如今涉及股权激励的基金公司已经扩展到3家，分别为万家、东吴和长信，而子公司的数量也已经扩展到25家。

　　据理财周报报道，随之而来的，就是人才的大量紧缺，母公司人员下派，挖别家公司墙角，记者 近日已在网上看到多家基金子公司的招聘广告。据悉，信托行业人才无疑是子公司最偏爱的，平安信托产品研发部总经理金智勇跳槽至鹏华公司子公司担任一把手，而华润信托公司结构业务部总监也被博时挖走。

　　2月25日，长江证券发布的公告表示，长江证券将参股控股公司长信基金发起设立的专户子公司。

　　据长信基金工作人员表示，除长信基金和长江证券分别占40%和30%的股份外，在另外30%的股份中，一部分会留给专户子公司员工做股权激励，另一部分会留给外部机构。

　　这也是迄今为止唯一一家股东参与子公司股权的基金公司，“股东方面对我们有一个这样的支持是我们的优势，股东的参股无论是专业性还是在客户资源这一块上对子公司的业务发展都会有帮助。目前来说，我们是业内第一家！”长信方面对子公司充满了信心。

　　此前，东吴基金也公告称，其专户子公司上海新东吴优胜资产管理有限公司获批成立，东吴基金为主要股东，持有70%的股权，昆山永进投资管理中心出资30%。据悉，此30%的合伙企业所占股份是东吴基金在专户子公司为相关人员进行的股权激励。

　　当然，提到股权激励就不能不提第一家“吃螃蟹”的基金公司。万家基金2月初公告称，万家基金设立的子公司万家共赢资产管理有限公司的股东结构中，万家基金出资51%，歌斐资产管理有限公司出资35%，上海承圆投资管理中心出资14%。据悉，上海承圆投资管理中心为万家核心员工持股。

　　但是国资委2008年发布的139号文《国资委关于规范国有企业职工持股、投资的意见》规定，国企职工入股原则上限于持有本企业股权，不得持有其所在企业出资的子企业、参股企业及本集团公司所出资的其他企业股权。

　　因此，基金公司高管若想实现股权激励，则要付出离开母公司的代价，也即在母公司不担任职务，仅在基金公司子公司任职。

　　此前万家共赢拟任总经理伏爱国向记者表示，其已辞去在母公司的职务，专心投入子公司运营。

　　“我们这里没有定，但是确定的是会有长江证券的人员来做子公司的高管，具体到底是总经理啊还是董事长啊，目前还没有完全定下来。”长信方面表示。

　　目前已获批子公司的基金公司数量已经达到25家，首批是嘉实、工银瑞信、平安大华，第二批是方正富邦、长安、华夏、博时，第三批是兴业全球、鹏华、天弘、富安达和红塔红土，之后是万家、东吴、民生加银、泰信、国金通用、华宸未来、德邦。加上最近的长信、金元惠理、招商、汇添富、浙商和国泰。

　　对基金公司来说，子公司的设立无疑是“痛并快乐着”。从业务方面来看，子公司可以尝试任何母公司所不具备的业务，例如类信托、股票融资等，目前也仅有类信托业务和固定收益类投资步上正轨，实际上，对于子公司该做什么业务来实现盈利，业内多家基金公司均表示现在都还处于探索阶段，并不十分明确。

　　所谓类信托业务，就是按照信托原理、架构设计出的信托产品，只是发行机构并不是信托公司。但是这样的产品也不得不面临一个问题，目前信托公司已经发展了这么多年，已经形成了一定的规模，基金子公司现在进入这个领域，恐怕比较困难。“基金子公司的规模比较小，人才储备也不足，短期内根本无法跟信托公司竞争。”业内人士表示。

　　所以，从信托公司挖人也成了基金子公司最直接的手段，据悉，华润信托公司结构业务部总监王明昊被博时基金挖走，担任子公司副总裁，同时被挖走的还有该总监在华润信托的助手。而平安信托产品研发部总经理金智勇则直接入驻鹏华担任子公司总经理。

　　“目前挖人的现象还是挺多的，华南地区比较看重，我们上海这里也有，但是很多都是公司员工去当高管。”沪上某大型基金公司员工表示。

　　除了上文提到的万家基金投资总监伏爱国辞职担任子公司总经理，记者还了解到，德邦基金称子公司总经理将由母公司总经理易强兼任，国泰基金副总经理梁之平于3月4日离任，拟转国泰基金管理有限公司专业子公司任职。

　　“不过，虽然基金子公司理论上什么都能做，机制灵活，甚至可以搞股权激励，但是现在最关键的是看银行，如果银行不理他，再怎么也做不出大事，几千万的注册资本，还有很多地方需要解决。”上述业内人士表示。

　　（《证券时报》快讯中心）