“当年，遇到我老板时，我刚刚大学毕业，在电脑城卖电脑。他得知我喜欢炒股，看了我的交易清单后，就把我招到他的公司，从研究员做起，直到做了投资经理。”一家小型私募基金投资经理跟记者闲聊中，谈到自己的入行故事。
在公募基金，这样的故事无异于天方夜谭。想做公募基金研究员，名牌大学、硕士文凭、金融经济相关学科，种种条件必不可少。而私募基金之所以能够不断涌现出一批又一批战绩不错的新鲜面孔，也跟不拘一格引进人才的体制有关。
“别提什么新财富最佳分析师，在我们公司，推不出牛股就是不行。”一家私募研究员说。“3个月为一个阶段，末位淘汰，模拟组合最后一名就得卷铺盖走人。”听起来相当残酷，但这是事实。
在一些私募基金，公司租金费用、办公费用、差旅招待费等，均是按人头平均分配。“每年每人的费用大约100万，比如你推荐的股票给公司赚了1000万，扣掉100万成本，剩余部分按照公司规定提成或者激励。”有私募基金人士透露。
这样的竞争之下，私募研究员的压力可想而知。“最近调研回来，别人以为我去热带海岛度假了，其实是在外面调研晒的。要推出牛股必须去调研，推了股票跌了一点，老板就天天问，还得继续调研。”一位私募基金研究员如此吐槽。
相比私募的炼狱，一些公募基金研究员日子过得可谓天堂。“我们公司的研究员挺舒服，不太跑公司，推荐股票主要依赖外部报告，打打电话与公司、同行、熟人沟通消息，晨会汇报就是把当天报纸主要消息念一念。”上海某家中小基金公司人士透露。也有基金人士透露，有些基金经理能力强，研究员只要负责跟基金经理汇报公司基本面、最新调研结果等情况，买或不买都由基金经理决定，研究员的压力都转嫁到基金经理头上。
尽管辛苦，私募高强度的魔鬼用人环境却往往更能够磨炼出人才，一个资质平平的研究员在私募基金3个月学到的东西，可能比在公募基金一年学到的还多。“以前我应聘公募基金被淘汰，现在让我去，我也不愿意去了，他们跟我们研究的路数不同。”某小型私募公司研究员说。付出是有回报的，相比之下，私募的激励提成比公募基金要高出很多。
（《证券时报》快讯中心）
我来说两句排行榜