[编者按]对于公司的竞争力判断，从不同维度出发，会有不同的标准。并且在不同背景下，影响竞争力的要素也会发生变化。比如目前A股给予触网的公司更高估值，是市场认为，互联网能给公司带去竞争力溢价，如果是三年前，情况会大不相同。
一方面是公司的竞争力难以评判，另一方面市场对公司的竞争力又特别看重，只因这个指标能够反映公司的综合能力，它是公司衡量自己的坐标，是外界看公司的定锚。
经过数月的筹备，21世纪经济报道资管研究中心的研究员通过走访行业人员、研究当下市场环境对不同资管机构的竞争力的影响，最后得出竞争力排行榜。也希望给予关心资管行业的人一些参考。
本期，率先登场的是基金公司竞争力排行榜。其参考的指标包括基金公司的规模、成长性、投研能力、人员稳定性、业务全面性、产品创新能力、业务创新能力、组织结构创新能力、风险控制能力等，根据当下的市场环境，复以不同的权重。
21世纪资管研究中心也承认，在榜单的设计上难免有疏露，欢迎指正交流。
2013年之前，华夏基金的名片是王亚伟；2013年，华夏基金的名片是活期通。
2013年年初，华夏基金推出活期通，彼时华夏基金相关负责人给出的目标是2000亿，华夏基金进入了“全民营销”阶段。
如若剔除掉傍上阿里大腿的天弘增利宝，华夏基金的活期通在业内“吸金”效果卓尔不群。
事实上，早在2011年，华夏基金管家移动客户端就已经推出，并在2013年继续推出基于货币基金的现金理财客户端“活期通”。目前华夏基金移动客户端的客户数量早已过了百万级别。除此之外，和百度的首发合作也带来了十亿级别以上的资产规模，和微信理财通的合作亦是抢得头筹，带来的规模更是越过500亿。
记者了解到，华夏基金的电商团队高达数百人，包括为华夏基金服务的团队人员。
一度，王亚伟的明星效应给华夏基金增添不少光环，而今其电商团队亦使得华夏基金在互联网金融时代保有竞争力。
在后王亚伟时代，华夏基金的投研业绩喜人。华夏经典、华夏稳增(519029,基金吧)、华夏复兴等权益类投资产品去年收益率均在30%以上；其固定收益管理能力排在前十之列。
华夏基金投资总监阳琨曾表示，华夏投研团队在过去一年里经受了一些考验。但公司一直以投研为重中之重，对投研能力的重视没有发生改变。
记者了解到，目前，华夏的投研队伍，人数达到150人左右。在投研团队的培养上，华夏基金则采用“以老带新”的模式。对于投研团队的培养，要经历从普通研究员到主力研究员，到主管研究员，再到基金经理助理，然后到基金经理的过程。而对于其中的一些大型基金，还要推行主基金经理带分盘基金经理的模式。
2013年，TMT大行其道，而TMT不少公司业务明呈现交叉、跨界，按照既有的投研模式，不少伴随产业升级、结构调整中存在创新和机遇的上市公司往往会被忽略，这要求投研团队对各相关要素高度敏感，具有很强的主动学习、交叉研究、信息反馈能力。
华夏基金正在调整其投研团队的组织架构以满足跨界研究的需要，其中矩阵式模式即为解决方案之一。
矩阵式模式，即一个跨界课题发动后，由具有相关经验的研究员担任跨界研究的组织者，协调相关行业的研究员进行研究。而课题的发动则来自各个方面，既包括基金经理，也包括行业研究员。
从投研到电商，这一切看起来很美。但华夏基金并不无压力，天弘基金旗下对接余额宝的天弘增利宝规模已过5000亿元，华夏基金业内7年的老大地位已经被撼动。至少在局部的点上，华夏基金已经不如他人。（编辑 简俊东）
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