天弘基金增资扩股方案获批

　　天弘基金增资扩股方案获批，公司进入发展新纪元

　　2014年5月29日，天弘基金收到证监会《关于核准天弘基金管理有限公司变更持有5%以上股权股东的批复》的文件，核准浙江阿里巴巴电子商务有限公司向天弘基金出资26230万元，持有51%的股权，至此公司股权变更尘埃落定。

相关公司股票走势

• 首开股份

　　注册资本金第二大

　　天弘基金的注册资本由此前的1.8亿元增加至5.14亿元，成为注册资本金第二大基金公司。通过此次股权变更的完成，新增注册资本将极大的支持公司各业务条线的发展，以及公司人才战略的建设进程，也为更好的服务广大持有人奠定了基础。

　　浙江阿里巴巴电子商务有限公司是筹建中的小微金融服务集团（以下简称“小微金服”）的主体。小微金服的正式入主，预示着天弘基金的发展进入了新纪元，未来公司将向着更具有互联网精神、更具有普惠金融精神的新型互联网基金公司方向前进。对于整个基金行业而言，证监会批准小微金服入主天弘基金，也是公募基金向现代财富管理机构全面升级转型的标志性事件，也标志着监管层鼓励基金业务创新和市场竞争，促进培育养成专业、长期、理性的投资文化和长效激励约束机制，进而形成开放、包容、多元的资产管理新体系取得了实质的进展。

　　通过此轮增资扩股，浙江阿里巴巴电子商务有限公司持股51%，成为公司新的控股股东。

　　员工持股激发正能量

　　员工合伙企业持股比例11%，首开基金业员工公开持股先河。员工持股有利于将员工利益和公司利益结合在一起，激发团队正能量，成为行业一大创新之举。

　　与以往业内讨论的高管持股激励不同，天弘基金的员工持股覆盖面更广，未来全体员工均有机会享有股权激励。这意味着股权改革方向的创新与变化，让员工更有创业感，极其市场化的氛围中，人人都是创业者，可以与公司一同发展进步，这样的机制具有更持久的生命力，显示中国基金业在员工股权激励方面迈出了实质性的一步，为行业股权改革提供了很好的借鉴和参考。

　　在泛资管时代，银行、保险、信托、私募等各路机构纷纷崛起，而公募基金前几年发展缓慢，去年到今年如雨后春笋般纷纷崛起的各类“宝宝”让基金行业有了崭新的面貌，天弘基金的员工持股更给行业打了一剂兴奋剂，多年来一直呼唤的股权变革已经拉开序幕。

　　小微金服入主后，对于天弘基金来说，极大丰富的互联网经验和资源对接，有利于天弘基金更好的发展各项业务，为传统金融业务注入活力。

　　新的起点广招高端人才

　　除了传统金融业务，在股权获批之际，天弘基金还开创性设立对公业务条线，拟将针对非金融机构类企业建立销售体系，建立和传统银行渠道、互联网渠道并列的新型渠道体系。

　　天弘基金将招聘1-2名公司总经理助理，全面开拓业务。需要拥有在大中型商业银行任公司业务部门负责人5年以上的资深工作经历；熟悉工商企业理财市场业务，有丰富的业务资源，能迅速针对工商企业理财市场开展业务；对理财市场具有敏锐的洞察力，崇尚创新、独立思考，拥有较强的团队管理能力，以及超强的执行力。

　　另外，天弘基金子公司将招聘总经理，需要拥有在信托公司分管业务、券商分管投行、大型私募股权投资基金、大型并购基金公司任高管5年以上工作经验，或者大中型商业银行投资银行部门任负责人5年以上工作经验；熟悉信托、投行、PE、并购等金融业务并具有10年以上实操经验；项目资源和业务经验丰富，熟悉项目开发、尽调、投后管理和风险控制等业务全流程；具有敏锐的洞察力，崇尚创新、独立思考，拥有较强的团队管理能力。

　　此外，天弘基金余额宝团队还将全面招聘互联网金融人才，包括互联网金融业务部、创新支持部、财富客户部三个一级部门副总经理、总经理助理，大数据中心和宝粉网站主管，系统架构师、数据挖掘分析师、高级产品经理、高级商务拓展经理和高级运营经理。

　　站在新的起点上，天弘基金广招高端人才。公司资产管理规模排名第一，服务亿级客户，是行业创新精神的践行者，市场化的激励机制，有竞争力的薪酬待遇，清晰的职级划分，管理、专业序列科学完善，职业上升空间清晰透明，这些无疑为有志于投奔互联网金融方向的人才提供了绝佳的机会。