年内160位舵手作别老东家 基金经理离职创新高

　　虽然下半年“捕鼠”风暴暂告平静，股债基金收益整体向好，但这依然没能阻止基金经理离职的高频率，数据显示，截止到10月11日，基金经理年内离职人数已经达到160人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业单年离职人数的历史新高。

　　事实上，早在今年上半年

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• 同花顺

　　富国基金便是基金经理岗位调整较大的一家公司，今年以来富国基金经理离职数量高达9人，不过这9位基金经理中，仅有两位因个人原因正式离职，其余均为岗位调动，且大多调动的是固定收益类基金经理岗位。由此不难看出，富国基金今年以来对固收类投研团队岗位的调动颇大。

　　公告显示，富国基金今年以来，调整了富国天时货币、富国优化强债、富国可转债、富国7天短期理财宝等基金经理岗位。据悉，上述几只固定收益类基金在今年上半年均跑输同类基金平均收益水平，做出岗位调整合情合理。

　　此外，上半年无一人离职的民生加银，下半年也开启了较大范围的人事调动。数据显示，民生加银一共仅有的8位基金经理中，下半年离职人数多达5人，均为岗位内部调动，且大多数是对权益类基金经理的调整，如民生加银红利灵活混基、民生加银策略混合、民生加银景气行业股基、民生加银精选股票等，这恐怕也与民生加银上半年权益类基金表现不佳不无关系。同花顺iFinD数据显示，上述几只基金上半年的业绩分别为-7.59%、-5.67%、-7.52%和-6.9%。

　　除了民生加银和富国基金外，今年以来基金经理离职率较高的基金公司还有大成基金和华夏基金，离职人数分别为8人和7人，此外，南方基金和海富通基金旗下基金经理离职数量也均为5人。其中华夏基金因个人原因出走的基金经理较多，达到6人。今年下半年南方基金正式离职的基金经理也多达3人。

　　“随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式增长，另外新基金法也可能会导致优秀的基金经理"奔私"增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。基金公司如欲破解"人才荒"，从长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。”好买基金研究员朱旭晨表示。

　　不过，尽管基金经理的离职大军还在飞速扩容，但仍有一些基金公司投研团队较为稳定，今年以来未有基金经理离职变岗，如国寿安保基金、国金通用基金、华泰柏瑞基金、建信基金、兴业全球(340006,基金吧)基金等。

　　北京商报记者 马元月 苏长春/文 宋媛媛/制表