职业发展走回头路 东吴两基金经理重返研究岗位

　　今年以来，基金经理离职公告几乎每日可见，而新发基金数量又在不断增长，人才危机一触即发。值得一提的是，就在不少基金公司加速提拔优秀研究员补位的同时，也有公司出现了基金经理重新倒退回研究岗位的现象。

　　搜狐基金记者发现，东吴基金今日发布两则基金经理变更公告，分别为旗下的东吴新经济股票型基金解聘基金经理邹国英，以及旗下东吴新创业股票型基金解聘基金经理吴广利。需要指出的是，两位基金经理离任的原因均为公司发展需要，离任后均退居二线，从事公司研究工作。

　　一般来说，基金经理的职业发展道路为：研究员→基金经理助理→基金经理，而东吴基金旗下两名基金经理反其道而为之到底是为哪般引发市场猜想。

　　据记者此前调查采访得知，基金经理再度重回研究岗位，在基金界算是“非主流”的职业发展路径。目前又正值年终岁末，是否由于业绩考核原因导致引发联想。

　　好买基金数据显示，邹国英自2008年6月起加入东吴基金管理有限公司，曾任研究策划部行业研究员，基金经理助理等职务，2012年8月至今年12月30日任东吴新经济股票型证券投资基金基金经理，从业年均回报率为11.36%。今年以来东吴新经济基金净值增长率为30.9%，位列可比365只普通股票型基金第113名，即排名前1/3阵营。

　　吴广利从事基金经理年限已有近6年，而从业年均回报率仅为-2.74%。今年以来截至12月29日，由其管理的东吴新创业基金回报率为20.71%，排名可比365只基金的第216位，即后半营。

　　有分析师分析表示，对基金经理重回研究岗位应理性看待，可能是公司为了加强研究功底，并考虑到整体成本和效率问题而进行的调整。