公募家数近百PE保险系开始灿烂 人才首要考验

　　根据证监会1月7日公告，目前，有九家公司高管变更，其中，华福基金和华润元大都是变更总经理，其余公司是变更督察长。

　　理财周报记者 郭建鹏/北京报道

　　公募机构即将突破一百家。

　　证监会1月7日公示信息显示，目前有五家公募基金公司正在申请设立，证监会

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　　理财周报(http://www.lczb.net)记者发现，新五家公司中，有两家是PE机构背景、一家是保险机构背景。

　　接受理财周报(http://www.lczb.net)记者采访时，北京一位基金人士认为，公募机构门槛降低、政策宽松，为公募行业壮大提供了好机会，另外，面对公募人才荒，新基金公司的人才管理却是一个难题，尤其是高级核心人才，比如总经理、副总经理等高管。“这类人才的标准比基金经理要高，对基金公司的影响非常重要。”

　　PE、保险队伍再壮大

　　1月7日，证监会公示信息显示，有五家公募基金公司正在申请设立，包括新沃基金、中科沃土基金、泓德基金、国和基金和本源基金。

　　新沃基金是最早受到关注的，证监会于去年7月14日接收了申请材料，7月18日是该公司的材料补正日。

　　新沃基金由新沃资本控股有限公司持股70%、北京奇付通科技有限公司持股30%。新沃资本控股集团有限公司成立于2010年6月，是一家以综合性金融服务为核心的产业集团公司，注册资本2.75亿元人民币，同时在申请多项金融牌照。北京奇付通科技有限公司成立于2012年2月，注册资本1亿元，奇付通由北京奇虎科技有限公司全资控股。

　　如果正式成立，新沃基金将是第三家由PE机构设立的公募机构，此前还有深圳创新投资集团全资持股的红土创新基金，以及由昆吾九鼎投资和北京同创九鼎投资共同设立的九泰基金。

　　同样有着PE背景的新公募机构是中科沃土基金，证监会于去年10月9日接收材料，11月5日给予受理决定。

　　中科沃土的股东有8家，大股东为广东中科招商创业投资管理有限责任公司、持股51%。

　　公开信息显示，广东中科招商是中科招商投资管理集团唯一的控股子公司，2014年3月17日，广东中科招商成为首批50家获得中国基金业协会颁发的私募投资基金管理人登记证书，同时已经设立了“公募证券投资基金筹备组”。

　　一位熟悉中科招商的PE人士介绍，中科招商将成为第二家登陆新三板市场的PE机构，而且是整体登陆新三板市场，近年来在多项领域的发展非常迅速。

　　继国寿安保成为首家保险系公募机构后，保险系公募机构还将扩充。

　　2014年10月20日，证监会接收了泓德基金的材料，目前已经进入审查阶段，是五家公司中进展最快的。

　　鸿德基金拟任股东中，第二大股东为阳光保险集团股份有限公司、持股25%，鸿德基金第一大股东为王德晓持股26%，王德晓即阳光保险集团副总裁；若鸿德基金按照上述股权形式成立，王德晓将成为基金业首位自然人大股东。

　　信托系添两家公司

　　与PE、保险为背景的基金公司相比，信托系基金公司早已有了一席之地。新五家基金公司中，国和基金和本源基金便有信托背景。

　　去年11月17日，证监会接收了国和基金的材料，24日通知其补正，国和基金股权结构为上海国之杰投资发展有限公司持股76%、安信信托股份有限公司持股24%。大股东上海国之杰注册资本为765279.0万元，主营业务包括房地产开发、物业管理、投资管理和服装生产。

　　12月31日，证监会接收了本源基金的材料，股权结构为渤海国际信托有限公司持股50%，亿城投资集团股份有限公司持股30%，特华投资控股有限公司持股20%。

　　其实，信托系基金公司已经成为公募行业的一支主力，目前96家基金公司中，信托系基金达到了33家，去年成立的基金公司中，圆信永丰、北信瑞丰、嘉合基金等公司就是鲜明的信托系基金公司。

　　上述北京基金人士认为，信托公司的业务受到监管层关注后，业务规模受到影响，更加注重通过基金子公司的通道拓展业务，当“自有”基金公司后，信托公司能够更好地分享基金子公司的制度优势、节约成本。

　　“信托公司自有基金公司后，不仅能规避行业监管、还能继续发行产品，基金子公司目前空间还是很大，类信托业务仍是主力，对于基金子公司也是做大规模的捷径。”

　　新公司受困高层变更

　　不出意外，2015年，公募机构数量将轻松破百家。

　　上述北京基金人士表示，公募牌照不像以往那样稀缺，在大资管背景下，新公司是对公募行业的一种刺激，“以往公募行业就是做规模、冲排名，但去年大家发现，这已经行不通了，需要新的思路、基金公司的创新越来越多，队伍壮大的同时，你不去创新很难发展下去，也在倒逼老牌公司创新。”

　　格上理财研究中心研究员王璐表示，新公募机构设立的前期有两大方向，一是做创新，二是做业绩，“公募行业的大格局已经基本定型，新公司会选择去拓展新领域，一些冷门领域也许会成为突围的机会。”

　　另外要注意的是，“人才荒”下，新公司如何招揽人才？

　　王璐表示，如果招聘基金经理，新公募机构一般是招聘毕业大学生，或者是从其他领域招聘，比如券商、投行、银行等领域，相反，很难出现再去私募领域反抢人才的现象。

　　而上述基金人士强调，对于新公司，高级核心人员更为重要，“尤其是总经理这类的人才，一般，董事长多是来自大股东方，而总经理和副总经理需要有多领域的从业经验，比如银行、证券、保险等行业经验，并有多年投研经验和管理经验，这样的人才很难寻找，也早就被私募机构盯上了。”

　　王璐说，如同公募奔私，高级人才不仅要管产品的投研，还要自己招聘人员和管理，分散的精力很大，对一个新公募机构来说、规模会更大，总经理的审核也更严格，“公司的激励模式也是吸引人才的重点，这也是私募机构的优势。”

　　次新基金公司的高层变更仍在发生。

　　根据证监会1月7日公告，目前，有九家公司高管变更，包括兴业基金、安信基金、嘉合基金、江信基金、华福基金、富安达基金、光大保德信、华润元大和富国基金。其中，2013年成立的公司有华润元大、江信基金、兴业基金、华福基金；2014年成立的有嘉合基金。

　　上述9家公司中，华福基金和华润元大都是变更总经理，其余公司是变更督察长。华福基金方面，证监会2014年12月19日接收材料，拟任张力任总经理；华润元大方面，证监会12月29日收到材料，拟任林瑞源为总经理。华福基金去年年底时，高管还发生了一系列变更，董事长变更为陈文奇，新任副总经理为刘建新和郑泽星。