核心团队实现个人持股
⊙记者 张馨 ○编辑 于勇
记者获悉，中欧基金股权改革方案已经正式走完相关流程获准实施，这也是自新《基金法》颁布之后，国内首家公募基金股权改革的成功案例。包括窦玉明、刘建平等5人在内的核心团队，通过个人出资方式获得原有股东的部分股权转让，真正实现了员工、股东和客户的利益一体化。
根据今日公告显示，经中欧基金管理有限公司2014年股东会决议，公司股东国都证券有限责任公司和北京百骏投资有限公司分别将其持有的公司各10%的股权转让给股东以外的自然人窦玉明先生、刘建平先生、周蔚文先生、许欣先生和陆文俊先生。此次股权转让之后，公司的注册资本保持不变，仍为人民币1.88亿元，并实现了国有、外资、民营与员工共同持股的混合所有制。其中，窦玉明和刘建平个人出资，各占公司注册资本的4.9%；周蔚文和许欣各占公司注册资本的4.1%；陆文俊出资占公司注册资本的2%。
中欧基金董事长窦玉明表示，中欧基金所进行的股权改革的根本意义是为了改善公司治理结构，充分重视人才价值，让核心团队对公司的发展方向有更大的参与权，将员工利益与客户、股东的利益进一步紧密相连，使各方能真正做到从长远的角度思考公司发展的策略和方向。中欧基金未来的发展定位是做主动管理的“多策略精品店”，要实现这个目标就必须有大量优秀的人才长期持续地投入精力。中欧的策略发展与股权改革紧密相关，只有通过股权改革建立好的机制、改善合理的治理结构，才能吸引优秀的人才加盟公司并长期在这个平台上贡献才智，做出优秀的主动管理业绩，并最终实现中欧基金的战略目标。
早在去年8月，中欧基金就对外表示，公司要推行“员工持股”计划，即欢迎公司的核心员工通过持有公司股份来和公司利益绑定、风险共担。此次窦玉明也特别强调，“今天大家看到的股权受让结果只是中欧基金股权改革的一个阶段性成果，未来外方股东及其他股东，还会继续向核心团队转让股份。公司会根据发展的需要，不断深化推进员工持股，让更大层面的公司核心员工通过个人出资形式获得公司股权。我们需要的是对公司未来充满信心，愿意长期留在这个平台，追求卓越，不断创造价值的员工。我相信，也只有这样的员工，才能在未来的激烈竞争中，不断推动公司发展。”
自新《基金法》允许专业人士持有基金公司股权、监管层放开基金公司5%以下股权变动审批以来，政策门槛已经消失。业内人士认为，通过股权改革，公司核心人员获得公司股权，或可缓解基金行业人才高流失状态，同时改变基金公司管理层短期经营思路。此前基金子公司屡有管理层入股消息，如今首例公募基金核心团队入股也已成形，从而为缓解行业人才外流、保证公司长期稳定运作提供机制保障。 (来源：上海证券报)
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