三因素导致基金经理频繁更迭

    主持人：感谢张剑辉的解答，最后一个问题，有网友在我们的论坛上抱怨，说一不留神基金经理又换人了，根据相关报道，也确实是，6月份有相当多的基金经理要不就是辞职，要不就是更换，也请张剑辉给我们分析一下，基金经理现在频繁更换、频繁辞职的原因。

　　张剑辉：说到公募基金管理行业基金经理相对频繁的变动，包括离开这个行业，包括行业内的变化调整，我们可以从这里面看到两个，一个，基金行业应该说在中国发展时间很短，从98年开始到现在不到11年的时间，但是这个行业产品的数量超过了500只，公司超过了60家，行业规模超过了2万亿，就是说过去不到11年的时间基金行业是超速发展的态势。这种情况下带来的行业人才储备和行业发展存在着一定的不协调或者不匹配，也造成了行业内人员变化调整相对匮乏。第二个因素，本身这种资产管理行业就是以人为本的行业，这种情况下也造成这个行业本身就是一个人才或者人员变动比较频繁的一个行业，如果说他是一个生产性企业，他的人员流动肯定比这种行业的人员流动要低很多。第三个角度，为什么公募有一些人才外流，我们可以看到，实际上各个行业之间的发展不平衡是存在着一定的关系，公募基金实际上是中国资产管理行业发展最快、最完善的一个领域，这种情况下如果我们对比中国现在资产管理各个领域的人才情况、包括人才储备，公募基金都是最大的一块。就是说这种情况肯定我们看到的现象就是，水从大的这块往少的那块流，这也是行业本身的特性、行业发展的阶段和其他相关发展的不平衡造成的情况。的确基金经理对于基金产品业绩影响还是比较明显的，实际上无论市场环境怎么去变化，一个优秀的基金经理都是大家选择基金产品，也是我们推荐这个基金产品值得关注的一个十分重要的因素。我们在马上要推出的半年投资策略报告里面，在没有进入市场分析之前，对于过去5年多时间之内长期留任公募基金管理行业并取得不错投资业绩的基金经理做了一个汇总整理推荐给大家，大家可以通过搜狐基金频道了解这方面的信息。

　　主持人：今天非常感谢张剑辉和王聃聃做客搜狐，本期的访谈就到此结束。