预算绷紧：基金年终奖狂泻 嘉实信达澳银降50%

　　预算绷紧：基金年终奖狂泻，嘉实信达澳银降50%

　　有基金公司向媒体表示，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。

　　理财周报记者 李沪生/上海报道

　　2012年的尾巴给资本市场带来一点惊喜，可是这无法挽回基金公司整年的惨淡。

　　理财周报记者从多位基金业人士处打听到，基金公司的降薪势不可挡，市场的不景气将直接影响到基金公司3、4月份所发年终奖。其中，据知情人士透露，嘉实基金和信达澳银基金年终奖和年终奖均下降超过50%。

　　“这或许是年底股东保盈的手段吧，但不可否认，奖金多半是少很多了。”沪上某基金公司内部员工向记者表示。

　　多方渠道变相下降薪酬

　　宣传费用福利补贴均大幅下降

　　“我们员工现在拿到的薪酬单上并没有下降。”嘉实内部一员工言之凿凿地向记者表示。不过，薪酬单上面的工资只是固定工资。

　　“在我看来，合同里规定的薪酬是不会下降的，否则就违反了劳动法。”上述沪上基金公司内部员工表示。

　　此前曾有基金公司向媒体表示，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。而沪上业内人士向记者表示，“其实每家都不一样，但是主要就分为固定薪酬和浮动薪酬，一般而言公司是不会去动固定薪酬的，如果要降薪，当然会优先选择浮动薪酬。”

　　据了解，以往年份，对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说，总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。而据记者了解，北上广深四地中，华南地区的基金公司薪酬较多，北京虽然传出下降消息，但其原本基数甚高，下降之后依然不低。“上海小公司比较多，平均工资水平是最低的，高不起来。”上述沪上基金公司内部员工表示。

　　沪上某大型基金公司市场部人士也向记者透露了另一个细节，“其实工资好几年没有涨了，这样可以说是变相地在减少吧，新进员工的工资也相对少了很多。而且最根本的是今年的宣传费用降的很厉害，幅度超过了60%。”

　　据悉，已有多家基金公司市场人士私下向记者抱怨，预算卡的越来越紧，各种广告、持续营销费用较之去年直接减半，“现在我们同行之间聚会都互相比较谁更加惨呢”。

　　经过记者进一步打听，得知多家基金公司员工原有福利已经面临取消，内容包括各种交通、电话和节日费用。“这个幅度跟降我们工资差不多。”北京一家基金公司人士透露。

　　“我们公司没这方面的情况，不会下降的。”工银瑞信副总经理夏洪彬向记者表示。

　　“去年就已经有过下调了，今年要是再降就更难过了。”深圳某大型基金公司内部员工向记者透露，不过其表示，最近还未听说具体哪家基金公司有过薪酬下降的情况。

　　同样的情况在上海多家大型基金公司人士嘴里也流露出来，“上海这里汇添富华安和富国的公司稍微高一些，中小型基金公司中中欧基金的薪酬相对性价比较高，但是今年不知道如何。”上述沪上基金公司人士表示。

　　“我们根本就没有空去考虑薪酬问题，年底了，我们在抓紧做持续营销。”汇添富基金副总经理雷继明表示。