李旭利：重阳投资千万求人才

　　在经历了近年的快速发展之后，有些阳光私募管理机构已经积攒下足够向公募基金叫板的实力。对于那些荷包鼓鼓而又眼光长远的私募机构来说，舍得大价钱去挖高端人才来保持公司的持续竞争力成了必然的选择。

　　知名私募机构上海重阳投资管理有限公司合伙人李旭利日前对《第一财经日报》记者透露，重阳投资希望能够请来几名表现优异的公募基金经理。对于优秀人才，重阳方面甚至可以付出千万年薪，还可以发展其成为合伙人。

　　除了招聘行业研究员外，重阳投资还酝酿面向公募基金经理群落招聘投资经理。“我们希望找的是优秀的公募基金经理，重阳投资的两名合伙人都是开放度较高的人，对于优秀人才，重阳投资可以付出千万年薪，甚至还可以发展成为合伙人。”李旭利称，“千万年薪并非是空头支票，新重阳成立只有半年，但是有些研究员能拿到三四百万元的年终奖。”

　　据本报记者简单测算，2009年营业收入超过5000万元的阳光私募机构至少有7家，包括上海的重阳投资、陈继武和李文忠掌舵的凯石投资、吕俊的从容投资；北京地区有江晖掌舵的星石投资和赵军操盘的淡水泉；深圳地区由田荣华负责的武当资产管理公司、曾昭雄出任总经理的合赢投资等都在此列。这七家公司显然都能在延揽人才上付得起成本。

　　深圳一家管理着数十亿元资产的私募机构负责人透露，该公司目前需要招聘两名研究员，瞄准的方向是公募基金研究员和券商的明星分析师。“我们提供的待遇在公募基金中也属于中上水平，一般的年份，基本上人均税后50万元左右；如果2010年能重现2009年的行情，那么人均100万元没问题，优秀的研究员肯定能拿到两三百万元。”