基金年终大红包到底有多大？

　　新春将至，哪个基金经理拿的奖金最多成为2009年基金行业的最后一个疑问。华夏基金经理王亚伟传言年终奖高达1000万元，如同他的华夏大盘一般，连续三年引领年终奖市场风向标。

　　■王亚伟年终奖近千万？

　　王亚伟执掌的华夏大盘在最后一天神奇翻盘，夺得股票基金第一的宝座，他的年终奖也是年底基金从业人员探讨的热门话题。王亚伟的薪酬基本代表了从业人员薪酬的上限，对其他从业人员颇有借鉴意义。

　　目前，有市场传言王亚伟将获得接近1000万元的年终奖，华夏基金相关人员回应记者，基金经理薪酬不属于披露范围，无法透露。不过从业人员普遍认为，从他连续三年的业绩和地位来看，王亚伟获得1000万的报酬并不过分。

　　早在2006年和2007年，基金市场大热，业内数个顶尖投资能手薪酬水平就有过千万的传言，吕俊（已投私募）、孙延群（已病故）等人的收入水平超过公司总经理。当时也传出了上海某基金公司发放相当于52个月薪水的年终奖。

　　■基金公司里谁最挣钱？

　　华尔街高薪水是惯例，基金漂洋过海来到中国后，高薪酬也被带到了中国，并且逐渐开始和国际接轨。尤里克猎头机构所做调查显示，2009年46%的基金研究员的年收入预计是30万元至50万元，占基金投研人员的绝大部分，但其中8%的研究员全年收入超过100万元。

　　当然，在绝大多数公司里两极分化严重，底层员工薪酬虽然不错，但和动辄百万级的中高层比起来，几十万的收入只是用来拉低平均数。

　　在基金公司中，大致分成三个体系：投研体系、市场体系、后台体系，通常投研体系工资水平高于市场体系，后台体系则最少。而这三个体系中的大多数人都是中下层员工，包括普通基金经理、市场销售。

　　三大体系中的各个部门总监或副总监，以及公司副总经理与总经理等，则处于金字塔的中高层。他们的薪酬通常就是市场传说的从200万元至1000万元不等。不过，同为中高层，不同背景、不同公司、不同地域的收入很可能差一两倍。

　　■哪个公司最敢发钱？

　　目前国内基金公司有60余家，最大的华夏基金公司规模超过2000亿，而最小的不到20亿，薪酬自然也大不相同。根据记者了解，基金公司年终奖多少有如下几个规律：

　　资历如何？通常而言，“老十家”基金公司是中国基金业的奠基者，多年的行业浸淫让他们有资历发高薪水，如华夏、南方、嘉实、博时、鹏华、富国都是薪酬待遇不错的公司。虽然此后成立的基金公司也有后来居上的，但“老十家”是出了名的对员工好。

　　规模有多大？通常而言，基金公司管理规模越大，管理费越多，可分配薪酬也就越充足。在2009年末规模排名前20的基金公司中，大多都不吝惜发奖金，如华夏、易方达、广发等。而资产规模靠后的后20名里，年终奖基本就是意思一下。不过也有例外，如信诚、汇丰晋信虽然规模不大，奖金却不少。

　　股东是谁？通常而言，年终奖发多少公司董事会最有发言权。大多数基金公司管理费都交给了股东，但也有管理层强势的公司会更多照顾员工，如华夏基金。一些有外资股东背景的公司则很混乱，有些外方股东认为中国基金公司冗员众多、效率低下，不舍得发奖金。有些则慷慨得多，如汇丰晋信、富国等公司就有着不错的发钱“口碑”。

　　另一个有趣的现象是，基金公司年终奖的发放水平和所在地域关系很大。通常而言，广州、深圳地区的基金公司市场化程度最高、最敢发奖金，上海次之，北京地区的公司最为谨慎。这也是几年来不断有京沪两地基金从业人员跳槽去广州、深圳公司的原因。

　　■基金公司奖金怎么发？

　　基金经理的薪水一般由固定工资和年终奖两部分构成，两者比例1：1已成为行业普遍的薪酬框架。一些排名进入前四分之一、前10名的基金经理还会有额外的奖励，一些明星基金经理收入500万元完全有可能。

　　不过，基金公司高收入也面临着高税收。基金经理收入适用税率一般为45%，以100万的年终奖为例，实际上拿到手的只有55万。

　　为了应对税收压力，基金公司也把一部分明发改成暗补。过节费、置装费、旅游费都是常规项目。记者有一次见到某基金公司员工用银行卡取钱时发现突然多了3万多元，百思不得其解，后致电公司，原来是发了中秋过节费。

　　上海某“老十家”公司普通员工置装费一年近3万。此外，现金购物卡、抽奖、报销也是常规项目。业内传言，上海活跃着一支购物卡黄牛党，专门服务于基金公司。

　　通常而言，基金公司春节前发放的奖金大多是意思一下，很多公司把年终奖留至春节之后发放，一是减少社会压力，二是防止有员工一领奖金便跳槽。在2007年某公司发放相当于52个月薪水的奖金传出后，基金公司普遍低调发钱，同时也要求员工“不打听、不猜疑、不抱怨”，更不能向外透露。

　　基金公司到底该不该发这么高的奖金？当基金替自己赚钱的时候基民或许尚可容忍，但基金业绩不管好坏，管理费却旱涝保收的制度一直饱受诟病。从这个角度说，基金的年终大红包可以说是有人欢喜有人忧。