今年以来发生基金经理变动65起 离职掀高潮

　　截止5月31日，今年以来已发生基金经理变动65起。不仅投资者无所适从，也暴露了许多行业问题。专家认为，业绩差是基金经理频频变动的主要原因，但接任的基金经理能否力挽狂澜也是未知数。而明星基金经理、绩优基金经理的辞职更是绷紧了行业神经，而最终承受业绩压力的还是投资者。

　　业绩差成变动主因

　　德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为，业绩因素应该是今年以来基金经理变动的最主要原因。部分基金公司不仅实行年度业绩考核，同时还实行时间单位各有不同的短期业绩考核，而业绩考核不能满足公司要求便容易出现基金经理变动。尽管近期管理层指出不应过分关注短期业绩排名，但短时间内尚难松绑。

　　典型的如今年以来业绩表现持续落后的国联安基金。尽管公司向记者表示，更换基金经理并非源于收益不佳，但在业绩几乎垫底的情况下进行基金经理调整，这却也是不争的事实。

　　5月27日国联安公告表示，冯天戈不再担任国联安红利和国联安安心基金经理。公司聘任傅明笑担任国联安红利基金经理；聘任黄欣担任国联安安心基金经理。截止5月28日，股票型基金国联安红利今年以来净值跌幅已经达到24.20％，为国联安系基金中表现最差的，其跌幅甚至超过多数指数型基金；配置混合型基金国联安安心今年以来跌幅也达到14.36％，亏损幅度大于多数普通股票型基金。冯天戈目前仍与黄欣管理国联安双禧中证100。傅明笑除接任冯天戈管理国联安红利之外，同时仍在管理德盛稳健。而同为配置混合型基金的德盛稳健今年以来表现也不尽人意，截止5月27日的收益为-14.45％。不仅如此，国联安系其他基金今年以来表现也较为落后，国联安优势跌幅为19.20％，国联安主题跌幅为18.36％，其余几只跌幅均超过10％。不少持有人就此发出疑问，东墙西墙都是烂墙，拆东补西有效果吗？

　　同样的还有4月15日光大保德信前基金经理许春茂辞职，其辞职之前所管理的光大红利和光大相同的情况还出现在光大系基金中。一季度末，光大红利在同类型259只基金中排名第218位，光大精选排名第200位。而在许春茂辞职之后，接任管理光大红利的钱钧，以及接任光大均衡的黄素丽未能改变基金颓势，截止5月28日，两只基金今年以来跌幅已经超过17％，并且在同类型基金中排名相当靠后。由于激进的投资风格，今年以来光大系基金表现相对落后，除光大中小盘之外，其余股票型基金跌幅均超过10％，光大优势更是达到18.56％。

　　绩优基金变动惹忧虑

　　在愈加汹涌的基金经理变动潮中，明星基金经理，或者绩优基金经理的离职更引人关注，而投资者对于这类基金经理变动也更重视，担心基金经理更换之后，之前的绩优基金从此走下坡路。

　　5月29日，中邮核心优选基金经理王海涛因辞去基金经理职务。而在5月12日，中邮核心优选便已增聘王丽萍担任基金经理，王海涛辞职之后，基金便由王丽萍单独管理。而王丽萍的简历上并未有过基金经理任职经历，仅是于2009年7月开始在中邮基金担任投资助理兼行业研究员、基金经理助理，任期不足一年便单独掌管上百亿规模的中邮核心优选，效果让人担心。 截止5月31日，今年以来已发生基金经理变动65起。不仅投资者无所适从，也暴露了许多行业问题。专家认为，业绩差是基金经理频频变动的主要原因，但接任的基金经理能否力挽狂澜也是未知数。而明星基金经理、绩优基金经理的辞职更是绷紧了行业神经，而最终承受业绩压力的还是投资者。 中邮基金向记者透露，前基金经理王海涛由于工作家庭难以兼顾，因此做出辞职决定。而就在基金经理交接期间，4-5月基金收益出现明显下滑。一季度末排名尚在前三分之一的中邮核心优选，4月底已经滑落至同类型基金中倒数后二十位。而截至5月28日，中邮核心优选今年以来亏损已经达到18.45％，落在了后头。而在王海涛管理的一年多时间里，受益于投资风格与市场趋势的契合，取得了出色收益，王海涛也成为中邮基金有意打造的明星基金经理；而王丽萍能否经受住市场考验、延续中邮核心优选去年的强势表现，只有拭目以待了。

　　同样值得投资者关注的还有5月5日兴业有机增长更换基金经理。公司宣布，聘任张光成为兴业趋势基金经理，其不再担任兴业有机增长基金经理；张惠萍不再担任兴业趋势基金经理。调整后，张光成与王晓明共同管理兴业趋势，张惠萍担任兴业合润分级股票型基金经理，陈扬帆担任兴业有机增长基金经理。

　　兴业有机增长今年以来表现较为出色，而兴业趋势则不够理想。在66只配置混合型基金中，今年前4个月收益兴业有机增长排名第16位，而兴业趋势排名第55位。调任张光成担任兴业趋势基金经理是否能够挽回该基金颓势尚值得关注；而接任管理兴业有机增长的陈扬帆此前并未有基金经理任职经历，能否延续基金的良好表现也值得进一步观察。

　　新手上路成普通现象

　　江赛春指出，伴随新基金发行提速，使得原本流动性就居高不下的基金经理行业离职潮更加凶猛。基金经理批量上岗，但有任职经验的为数甚少，也会进一步造成基金经理淘汰率增高，或者是基金公司对其表现不满意，或许是基金经理自身难以适应高强度的基金管理工作，主动离职。

　　据统计，当前61家基金公司中，仅有大成基金、海富通基金两家基金公司基金经理平均任职时间超过4年；而基金经理任职时间在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司,分别占18％、46％、 23％。浦银安盛、申万巴黎、金鹰基金、中海基金、中欧基金、民生加银等六家基金公司，基金经理的平均任职时间均不足1年。

　　而从增聘或接任的基金经理情况来看，大多数都是在短时间担任基金助理、投资助理后迅速提升为基金经理，经验方面比较缺乏，有过任职经验的基金经理显得十分稀缺。

　　江赛春认为，基金经理变动过快的主要原因来自于短期业绩压力，当行业内形成以长期业绩作为基金经理管理能力的考量时，那么基金公司便有时间充分考核基金经理，并构建出反应公司理念的投研团队。此外，基金公司自身制度是否能够留住人才，也是基金经理变动的主因之一。 (来源：金融投资报)