来源：时代周报
深圳中国基金大厦刚刚破土动工，但是参与盖楼的博时基金却频频传出高层离职的消息。昔日基金界大佬人才渐渐流失，业绩每况愈下，已经失去了往日的风采。风雨10多载的公募基金已经呈现出了疲态，或许已经到了基金业洗牌之际。
一个城市的第一摩天高楼竣工之际，
近日，博时基金总裁肖风离职的消息已经在基金界引起了满城风雨。
肖风无疑是基金界的元老。基金业发展12年来，老十家基金公司的总经理大多几经变化，而自始至终依旧坚守阵地的有且仅有两位总经理，华夏基金公司的范勇宏和博时基金公司的肖风。
肖风欲走还留
知情人士盛传博时基金的总裁肖风在公司董事会上提出要离职，但公司股东有意挽留。不过，基金公司的一把手离职不仅需要公司董事会同意，还需要经过证监会批准。而要经过监管层的同意，还需要一定的时间，从目前情况来看，短期内肖风还不会离开博时公司。
就肖风离职一事，博时基金的内部工作人员回应：“肖总离开是没有的事情，肖风仍在正常工作。”而近日，肖风曾经代表博时基金登台露面参加金牛奖的颁奖典礼，这似乎也在昭示着自己的工作状态。
不过，上述知情人士分析：“肖风弃公奔私是板上钉钉的事情。肖风离开似乎已成定局，就在等待最后监管层的一纸公文。肖风属于典型的强势硬汉做派，和大股东招商证券有些许的不愉快。而且博时近年来业绩平平，并不具备明显的大基金公司的做派，事实上，股东对其并不满意。”
此言让人想到今年年初辞别公募基金的李全。李全和肖风在业内是一对黄金搭档，李全一直是肖风的左膀右臂。然而，去年李全参与了公开海选华安基金公司总经理。海选失意后，李全决绝地选择离开公募基金界，转投新华资产管理公司任总裁。
博时屡失爱将
一军之帅堪为将。公募基金中真正赴一线带兵打仗的就是基金经理，然而博时基金近年来却屡次痛失爱将。一位位投研经验丰富、业绩扎实的骨干人员纷纷出走，或奔赴私募，或转战其他公募公司。
今年4月13日，博时基金公司发布公告，宣布数量组投资总监、基金裕泽和博时特许价值的基金经理陈亮辞任。不到半个月，博时基金再度发出公告，宣布博时超大ETF的基金经理张晓军离任，而博时超大盘成立于去年年底，张晓军担任该基金的基金经理尚不足半年。
在短短的半月之内，陈亮和张晓军辞去了5只基金的基金经理，博时基金出现了青黄不接的用人荒。
回忆2006年年底，肖华、归江、高阳、詹凌蔚、刘纯亮等陆续离开，该公司上演了骨干人员离职潮，这些老将的离去无不使博时基金的投资实力有所削弱。肖华曾经带领博时价值增长一举夺冠，成为当年业绩最好的基金。归江成为国泰基金的投资总监后，国泰基金的整体业绩出现了提升。
今年年初，博时基金在股东大会上同时提拔了5位副总裁，这些副总裁分管领域各不相同。
对于博时基金的这一决定，业内人士分析，如果肖风辞别博时，那么这5位新上任的副总裁中很有可能会诞生肖风的接班人。
旗下基金集体沦陷
股市中真正的高手，牛市中领涨一飞冲天，熊市中抗跌暗蓄力量。而从博时基金的业绩可以看出，市场单边上涨之际业绩滞涨，而下跌之际则集体沦陷。
去年市场走出了小牛行情，但是博时基金整体表现暗淡，实现净值翻倍的基金中并无博时的身影。博时基金阵营中，表现最好的为被动投资的指数型基金，实现了88.61％的净值收益率，而主动投资的偏股型基金中，没有一只收益在80％以上。
今年以来，博时基金的业绩表现更是让市场人士大跌眼镜。截至6月2日，博时旗下基金集体沦陷，而更有基金的净值跌幅在20％以上，指数型基金的跌幅则直逼30％。
Wind资讯统计数据显示，成立于2005年年初的博时主题行业今年以来净值已经缩水了23.62％。去年年底成立的博时超大盘 ETF的净值更是急转直下近乎30％。
博时旗下基金的集体沦陷和看错市场、踏错节拍不无关系。去年年底，博时基金一直“呼吁”风格转换，旗下纷纷加仓大盘蓝筹，然后一季度中小盘个股节节高升，博时基金大肆重仓的大盘蓝筹时运不济，直至红5月结束，金融股、汽车股、地产股一路下跌杀得博时基金措手不及。
事实上，业绩的下降背后则折射出投研能力的欠缺。投研骨干纷纷出走，现任基金经理们整体呈现出年轻化，实战操盘经验不足。据业内人士透露，为博时旗下千亿资金“保驾护航”的研究队伍只有大约40人。而据记者了解，华夏基金的研究人员高达百人，和博时基金规模相当的南方基金的研究人员也有80多人。
救救公募基金：
作为中国基金业第一批“老人”之一，工银瑞信基金管理公司副总经理戴勇毅近日被证实已经离职。与很多离开公募奔私募的人一样，戴勇毅将创办一家叫北京德丰华投资管理有限公司的阳光私募基金管理公司。
公募明星经理转做私募的消息一直不断，今年尤其多，据记者不完全统计，今年以来，基金公司副总级别高管离职的已有近10人，涉及公司包括浦银安盛、博时、银河、金鹰、景顺长城、中欧及工银瑞信。其中，从4月A股市场开始快速下行以来，有超过70次基金经理变更情况出现，而在3月份仅为21次。
早在4月，曾任工银瑞信权益投资部副总监、工银核心价值基金经理的张翎也投入“阳光私募”的怀抱，在上海创办明河投资，并出任公司总经理兼投资总监。面对记者，他 欲言又止：“怎么说呢，做了6年的公募基金了，该经历的也都经历了。现在只是想做事业，而不仅仅是职业。做私募最起码没有人拿着鞭子抽你，可以收放自如。至于其他的原因，比较敏感，也就不方便说了。”
5月29日，有中邮、景顺长城、银河和天治四家公司发布基金经理变更公告，涉及6只基金。其中，天治优选基金经理谢京离任，秦海燕继任;银河银丰封闭基金经理尚鹏岳离任，由徐小勇单独管理;银河银富货币基金经理位健离任，由张矛单独管理;景顺长城能源基建基金和景顺长城新兴成长基金经理李志嘉因个人原因提出辞职，聘任余广为景顺长城能源基建基金经理，聘任邓春鸣为景顺长城新兴成长基金经理;中邮旗下中邮核心优选基金经理王海涛因个人原因离职。
更早的，今年2月份，公募基金元老孙建东离开任职多年的华夏基金，创立北京鸿道投资管理有限公司。此后，博时基金陈亮等公募基金公司投资总监相继辞职。
据业内人士称，基金经理选择在今年大规模离职，与市场环境密切相关。
据《华夏理财》联合金融界网站作的一项调查显示，截至5月27日，其中91.89％的调查者买过基金，67.57％的网民对持有的基金业绩不满意，仅有16.22％的人表示满意，其余16.21％选择不好说。在业绩、规模、人才、管理费等方面，基民们对公募基金有很多质疑。
信达证券基金分析师刘明军认为，公募基金今年业绩不佳并非是其不负责任，关键是整个市场都属于新兴市场，不成熟，波动很大。另一方面，最主要的就是人才紧缺，短期内很难解决，要靠引进海外人才或者加强内部培养，只有靠时间来改善。
据Wind统计，除去正在发行的基金，目前公募基金业共有527位基金经理，其中担任基金经理年数(执业年限)在3年以下的有331位，占总人数的62.81％；而担任基金经理不满1年的有149位，占总人数的28.27％。
德圣基金研究中心首席分析师江赛春表示，一方面，私募有很大的发展空间，能吸引到人才。特别是很多公募人士走出去投奔私募，取得了不错的成绩，形成了一定的示范效应。另一方面，与私募相比，公募还缺乏相应的激励制度。虽然一些基金公司也在呼吁股权激励，但一直没有实质性进展。
在很多业内人士看来，部分公募基金经理跳槽到私募基金或许是为谋求更高待遇，公募基金公司老总舍弃优越的条件转投私募基金，能吸引他们的只有私募基金灵活的体制。
华夏基金管理有限公司总经理范勇宏曾在年初撰文称：“论语讲，‘君子务本，本立而道生’。‘本’原来指的是‘孝悌’，引申解读，‘本’是我们基金业制度，‘道’是我们基金业的发展之路。解决目前人才流失困境的治‘本’方法之一，就是寻求在股权上实现对作出贡献的基金从业人员行之有效的激励机制。‘君子’做了这个治‘本’的工作，后面的发展之‘道’自然就通畅了。 ”
不然，如一位业内人士曾感叹的那样，“真需要救救公募基金了”。
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